MUJER, SUS DERECHOS FUNDAMENTALES, LICENCIA DE MATERNIDAD Y SU RESPECTIVA JURISPRUDENCIA

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Buscando esto la carta le otorgo esta protección a la maternidad, mediante normas constitucionales tendientes a este fin y que han sido desarrolladas por la corte constitucional a través de diversos pronunciamientos que revisan las acciones de tutela resueltas por los jueces de instancia que han sido hechas por estas mujeres que ven afectados sus derechos fundamentales, en este caso de la línea jurisprudencial estudiada distintas mujeres trabajadoras que se encuentran en estado de embarazo o que incluso han dado a luz a su hijo han interpuesto tutelas en tanto que no les ha sido cancelada su licencia de maternidad a la cual tenían derecho, por medio de estas tutelas ellas buscan que este derecho les sea reconocido y que de esta manera ya no sigan sufriendo consecuencias, estas sentencias que componen la línea jurisprudencial las desarrollaremos más adelante con más profundidad como ya lo hemos mencionado.

Los derechos de estas mujeres que son objeto de una protección especial por parte del estado también deben ser protegidos por la sociedad en tanto que todos debemos contribuir en ello, estos derechos están protegidos por el rango constitucional teniendo en cuanta su grado de importancia, en tanto que no solo se ven afectados los derechos de las madres sino también de los niños que de igual manera son objeto de protección especial por parte del estado, la sociedad y la familia.

“Sin duda alguna, la inclusión de estas normas en el texto constitucional corresponde en parte a un proceso de reconocimiento de los derechos de las mujeres en el ámbito de la legislación internacional, legislación que ha sido adoptada por Colombia lo que la hace plenamente vinculante y exigible”, esto debido a que como lo sabemos al igual que normatividad nacional también hay pactos, convenios y tratados internacionales que tienden a darle una protección especial a la mujer, los cuales han sido ratificados por Colombia y por tanto incluidos dentro de la constitución nacional.

Se tiene entonces que el estado y la constitución tienen como propósitos fundamentales la protección de las condiciones materiales generales, para de esta manera lograr su efectividad y su adecuada integración social, apuntando a la disminución efectiva de aquellas circunstancias que se encaminen a fomentar la vulneración de los derechos fundamentales de esta población, frente a la consagración y efectividad de las garantías que en la carta política se han señalado, para que así la sociedad y el estado colombiano sea ejemplo de justicia e igualdad.

LA MUJER Y SUS LUCHAS POR EL RECONOCIMIENTO DE SUS DERRECHOS EN MATERIA LABORAL.

Los derechos de la mujer han sido acogidos en el concepto general de los derechos humanos a nivel universal, el reconocimiento de estos derechos no habría tenido lugar sin el despliegue de esfuerzos, reflexión y reivindicación de la mujer a lo largo de muchos años de historia.

Los derechos que las mujeres tienen, especialmente los derechos en el campo laboral, son producto de innumerables luchas por protestas, reclamaciones y peticiones que aun hoy, en este mundo que cada vez tiende a ser más globalizado y que tiende a que se sostenga el en su desarrollo sobre todo en lo relacionado con el ser humano, se sigue manteniendo vivo, y se debe seguir manteniendo la lucha, para que esto no se olvide y por tanto se mantenga vivo, lo que más ha preocupado es que se establezca en el ámbito de lo público los derechos de las mujeres, para qué como ya lo dijimos no se quede en el olvido, sino que por el contrario esto se mantenga vivo en la memoria de todas las generaciones que vengan de hoy en adelante .

Teniendo en cuenta esto, cada año se da la conmemoración al día internacional de los derechos de las mujeres, lo cual fue producto de los siguientes hechos.

- El 8 de marzo de 1908, un grupo de aproximadamente 130mujeres trabajadoras de una empresa relacionada con lo textil deciden protestar en pro de mejores condiciones de empleo.

- Esto termino en tragedia, ya que a causa de un incendio que se dio en la fábrica ellas terminaron incineradas, debido a que se encontraban dentro

- El 8 de marzo de 1910 se propuso que todos los años se conmemorara, por sus derechos y su libertad.

- Debido a esto el 8 de marzo de 1911 se reclamó entre otras cosas el derecho al trabajo en condiciones de igualdad, sin ningún tipo de discriminación

- “En 1975, la ONU proclamó el 8 de marzo como el Día Internacional por los Derechos de las Mujeres. En 1979, la misma organización aprobó la Convención de Cedaw, que establece la eliminación de toda forma de discriminación contra la mujer; convención que en Colombia fue aprobada mediante la Ley 51 de 1981”. (María Isabel Lopera Vélez) (Enereana Sofía Díaz Jiménez)

- “En 1994 se expidió la Convención Belém do Pará, convención interamericana para prevenir, erradicar y sancionar toda forma de violencia contra las mujeres, que fue aprobada en Colombia mediante la Ley 248 de 1995. Normatividad que articulada a la Ley 1257 del 2008 y además a los convenios de la OIT, entre otros, el 87 y el 98 sobre el derecho de asociación y negociación colectiva, el 95 sobre la protección al salario, el 100 sobre la igualdad en la remuneración y el 111 sobre la discriminación en el empleo, integran el bloque de constitucionalidad en Colombia para que las mujeres actúen como sujetos de derecho en igualdad de condiciones para ejercer sus derechos y contraer obligaciones en materia laboral”. (María Isabel Lopera Vélez) (Enereana Sofía Díaz Jiménez)

MUJER Y SU EVOLUCION NORMATIVA EN EL CAMPO LABORAL

La mujer a lo largo de la historia ha contribuido con su trabajo en el desarrollo de los pueblos. Debido a las condiciones laborales de la mujer en aquel ayer y sus innumerables estudios de cambio y desarrollo hasta hoy, colocan a la mujer en la cima de cada actividad que desempeña, pero esto depende de cada espacio en que se la ubique, las cuales han sido generadoras de múltiples problemas sociales y jurídicos, aspectos en los cuales se ven reflejadas las condiciones que el Estado y la Sociedad les brindan en el campo de lo laboral.

Son múltiples las normas jurídicas que regulan la actividad y otorgan derechos a la mujer colombiana en el campo laboral, por ende se estructura esto desde los principios constitucionales en donde se ven reflejados sus derechos fundamentales como un logro, que como ya lo mencionamos anteriormente ha sido producto de sus luchas.

Teniendo en cuenta estos principios constitucionales se encuentra a la mujer incluida como parte de la familia

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