Mencione y desarrolle los cambios políticos, económicos y tecnológicos de los países industrializados a partir de 1970.

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Esta nueva revolución – que incluye el aporte de un conjunto convergente de tecnologías de la microelectrónica, la informativa (máquinas y software), las telecomunicaciones (televisión/radio, la optoelectrónica y la ingeniería genética – produjo mutaciones socio-productivas, que se tradujeron prácticamente en la entrada en masa de una serie de medios de trabajo enteramente nuevos basados en la automatización de los procesos de producción.

Aspecto económico y político:

En el contexto de los procesos de globalización de la economía y de la lucha por la captación de los mercados, los cambios en las formas de gestión y organización del trabajo fueron introduciendo modificaciones sustanciales en las calificaciones y competencias profesionales. Una serie de transformaciones económicas, tecnológicas y organizacionales fueron modificando el perfil tanto del obrero como de los empleados, cuadros técnicos y profesionales. Ese contexto de rápida evolución en la reestructuración del capitalismo nos lleva a reflexionar acerca de la relación entre los cambios en la organización del trabajo y los perfiles profesionales y si estos cambios, no se encuentran involucrados en cambios ms fundamentales en la relación entre la sociedad industrial y las nuevas tecnologías.

Las mutaciones socioeconómicas de las estrategias empresariales trajeron consecuencias:

- Competencias profesionales y transformaciones multiples en el ámbito laboral (estrategias de gestión empresarial en materia de organización del trabajo y empleo, tipo de desarrollo, distintas características y dimensiones según cada país) con lo cual los modelos de gestión de RRHH cobraron un renovado interés.

A partir de los años 1990 los procesos de reconversión económica dieron un salto grande al intercambio comercial mundial extendiéndose a escala mundial. Esto generó un cambio de modificaciones con respecto a los requerimientos impuestos por las empresas. También hubo cambios en la búsqueda de certificación de los productos en función de normas de calidad a nivel internacional y la nueva relación entre cliente-proveedor. La consecuencia de estos cambios trajo un nuevo impulso a las estrategias que apuntan al desarrollo de la formación del personal.

A partir de 1991 fue más notorio la elección del modelo a seguir de la mayoría de los países respecto a el desarrollo de la economía (aumenta el valor agregado con relación al costo material a poyándose a las posibilidades que les ofrece las nuevas tecnologías, los servicios crecen sobre todo en los sectores que tiene mayores capacidades de innovación), cambios en la perspectiva social, y transformaciones en los requerimientos de capacitación para poder emplearse. La Argentina fue uno de los países que experimento un proceso de reconversión que ha influido en el cambio del modelo de gestión de RRHH con vistas a alcanzar un mayor nivel de competitividad. Se podría decir que Argentina no ha sido ajena a este fenómeno. Las lógicas empresarias estuvieron dirigidas fundamentalmente a la reducción de costos y al aumento de productividad, pero a medida que avanzaron los cambios tecnológicos, en el contexto de la economía globalizada ha ido tomando un relativo impulso la tendencia a valorizar la calidad de los bienes y servicios sobre la cantidad.