ORIGEN Y NORMATIVIDAD DE LA SALUD OCUPACIONAL

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Dentro de las organizaciones el principal objetivo debe ser el control de riesgos y peligros que puedan atentar contra la salud de los trabajadores como de los recursos materiales y financieros; no obstante aun en la actualidad es difícil asegurar que este sea el orden de prioridades; lastimosamente estamos frente a una cultura donde aún lo más importante es ganar dinero acosta del abuso en la integridad de los trabajadores, de allí los problemas causados por el entorno laboral siendo los más comunes fracturas, cortaduras y distensiones laborales, problemas de la vista y el oído y enfermedades causadas por la exposición a sustancias antihigiénicas o radioactivas, problemas de estrés, cansancio, fatiga y otros. La ley es clara en materia de seguridad laboral por tanto para quienes incumplan en su aplicación se establece el pago de multas, sanciones y hasta el cierre total de la empresa.

Hoy en día el tema del recurso humano de las organizaciones está tomando gran importancia en el mundo empresarial, dado que se ha podido establecer que el recurso más importante con que puede contar una organización, es el humano, ya que no solo constituye el eje operador de la empresa, sino que de su desempeño y eficiencia dependerá la eficacia de procesos y la calidad de sus productos y servicios. Se ha comprobado que las empresas que han invertido en mejorar las condiciones laborales del recurso humano lograron mayores resultados económicos y un alto grado de satisfacción de sus clientes internos.

Es así como en pro de mejorar las condiciones laborales de los colaboradores y por ende lograr mayor rendimiento en el trabajo; las organizaciones deben contar con manuales que sirvan de guía para minimizar los riesgos, implementación de un protocolo a seguir en caso de accidentes. No obstante como ya se mencionó el desarrollo efectivo del clima laboral solo se alcanzara en la medida en que se logre una concepción clara de la importancia del mismo, por su parte el colaborador está en la obligación de seguir y cumplir las normas y procedimientos de seguridad establecidos por la empresa, participar activamente en las charlas y cursos de capacitación a que sea convocado y sobre todo concientizarse en que estas acciones están encaminadas en mejorar su calidad de vida y bienestar social. Así mismo las organizaciones deben reconocer que la que la gestión de salud es una inversión en su recurso humano enfocada a lograr beneficios socioeconómicos a nivel interno y externo.

Referencias bibliográficas;

- https://es.wikipedia.org/wiki/Salud_ocupacional

- saludocupacional.univalle.edu.co/factoresderiesgoocupacionales.htm

- http://datateca.unad.edu.co/contenidos/102505/102505_Primera_Unidad_-Actualizada/leccin_1_historia_mundial_de_la_salud_ocupacional.html

- wsp.presidencia.gov.co/normativa/leyes/documents/ley156211072012.pdf