Reseña Película “Aprendices Fuera De Línea”

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Reflexión

“A Veces Los Riesgos Más Grandes, Son Los Que Más Pagan”…

Se dirigen a la oficina del jefe, donde les dice que el negocio esta anticuado, por lo tanto ellos también, ahí está la controversia de que la tecnología es mejor que el ser humano, ellos contradiciendo que las personas prefieren hablar con personas y no con máquinas, le cuestionan al jefe que es lo que pasaría con ellos, le indica que son grandes vendedores pero que son obreros que la situación afuera está muy difícil que se tienen que enfrentar donde ya habían estado antes, solo les agradece con un reloj, las complicaciones que se vienen y las soluciones que llegaran.

- Proceso De Selección Para Participar En El Programa De Practicas De Google

Entrevista en línea para practicantes que tiene posibilidades de materializarse en un empleo, donde realizaban preguntas que los candidatos consideraban extrañas, mediante una junta se analizan las características y experiencias así deciden aceptarlos.

No son prácticas comunes, ya que se hace lo que dictan ahí, donde los de mando superior verán que tan bien lo hacen, los practicantes que representan las mejores escuelas, inteligencia, logros reconocidos, la excelencia en las prácticas requieren más que solo poder mental, identificando que lo que se necesitaría como lo llaman en Google es “Googleza” ese algo intangible que convirtió a un buscador en un motor de cambio

Se dividían en grupos, que para el final del verano solo un grupo tendría un empleo completo garantizado (5%), y el otro 95% no lo tendría, ya separados en varios seminarios para identificarse con el campus y su cultura, las descripciones de esos seminarios que fueron enviados a los practicantes mediante e-mail, asistieron al seminario de lugar de trabajo .

Seminarios

- Seminario de trabajo

Lo que se puede hacer y aquello que no relacionado al trabajo en google

- Seminario de traductor de google

Para dar acceso a cualquier palabra sin importar en que idioma este escrita, porque cuando todo mundo puede ver y encontrar lo que se publica.

- Conferencias sobre HTML 5.

Retos

- La depuración de una aplicación que presenta un bug en el audio ya que varios googleros se dieron cuenta de este error, mediante la información que analizan son 200 millones de líneas del código que se encuentra en los archivos fuente, los registros para encontrar posibles alertas, informes de los usuarios, posibles excepciones que hayan surgido, diseño de estrategias y escaneos de registros.

- Reto Deportivo: Una especie de juego de “Quidditch muggle” (al estilo Harry Potter, con las escobas y todo), al ver que iban perdiendo contra el equipo azul, Bill y Nick les dan una charla de animo a su equipo y se organiza, logrando anotar varios puntos en la segunda prueba, aunque no la pasaron al final, pero se dan cuenta que el trabajo en equipo es mejor, Billy y Nick les muestran unidad, complicidad, apoyo, amistad a ese grupo de chicos con frustraciones, problemas personales, baja autoestima, les enseñan a relajarse y vivir poco a poco.

- Reto o Prueba de Asistencia: Es una de las más difíciles ya que combina atención al cliente y conocimiento del producto, la prueba de asistencia donde Bill se desenvuelve más, ya que esta consisten en asistencia, se contestarían los teléfonos por una hora, abriendo sesión en la cuenta para que el director pudiera calificar, al checar que no realizo sesión, el director califico con cero al equipo, lo que hace que Bill se vaya del equipo al sentirse decepcionado regresa al su empleo anterior en ventas de sillas de ruedas automáticas.

- Reto De Ventas: Es el último de los retos , más de un millón de compañías se anuncian en google, se tiene que encontrar una que no lo haga, mediante convencimiento, ya que las ventas más grandes dan más oportunidades de ganar la competencia, lo que hace ganar al equipo es el trabajo en equipo realizaron la conexión de personas con personas así con la información, teniendo el valor de soñar, sin darse por vencidos, con sus habilidades tales como colaboración, suficientemente raros para hacerlos interesantes, que se convirtieron en un equipo para lograr algo en Google, eso les dio la victoria.

Cultura Empresarial De Google

Se cuenta con personas inteligentes, decididas, valorando el talento más que la experiencia, comparten objetivos, visiones comunes en la empresa, relacionados con cualquier tipo de gente, hacer la vida más fácil y accesible a las personas, realza el trabajo en equipo, de lo mucho que mejoran los resultados cuando se consigue un buen ambiente de trabajo y los unos ayudan a los otros buscando compenetrar las distintas habilidades de cada uno, por ejemplo los protagonistas consiguen mejorar sus habilidades tecnológicas, pero antes ayudar a sus compañeros a saber relacionarse de forma más natural con las personas que los rodean y no estar tan encerrados en su ambiente digital, busca constante el mejor ambiente para el aprendizaje continuo, preocupados por inculcar los métodos de trabajo y los aspectos que más se valoran en la empresa.

Conclusión

Se podría aplicar de la forma en que son capacitados los nuevos ingresos en las industrias de construcción, mediante prácticas, haciendo un buen ambiente de trabajo, realización de prácticas constructivas, seminarios, retos en los cuales las personas sean capaces de demostrar sus habilidades, destrezas, el trabajo de equipo sea más notoria, ayuda de unos a otros.

Equipos de Trabajo en la Industria

- Equipos Autónomos: son conocidos también con el nombre de “equipos de trabajo autogestionario” o de “equipos de trabajo auto dirigidos, representando el frado de participación más amplio ya que, en la práctica, la dirección delega en ellos importantes funciones, adquiere una responsabilidad colectiva, administrando sus propias actividades sin interferencia de la gerencia, tienen atribuciones sobre la planificación de las actividades, el presupuesto y la organización de trabajo.

- Equipos de procesos: Una de las líneas de actuación con más potencialidad en la reducción de costes y el incremento de la eficacia y la eficiencia, es la gestión de los procesos, este tipo