TAREA REFUERZO TEMA 1 GRH

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11.- En qué consiste el contrato indefinido de apoyo a emprendedores. ¿Qué bonificaciones tiene la empresa?

Consiste en facilitar la contratación estable de trabajadores y así potenciar la iniciativa empresarial de las empresas de menos de 50 trabajadores.

Cuantía

Contrato a una mujer en sectores que esté menos representada

Jóvenes

entre 16 y 30 años (ambos inclusive)

Primer año: 83,33 euros/mes (1.000 euros/año).

Segundo año: 91,67 euros/mes (1.100 euros/año).

Tercer año: 100 euros/mes (1.200 euros/año).

Las cuantías se incrementan en 8,33 euros/mes(100 euros/año).

Mayores de 45 años

108,33 euros/mes (1.300 euros/año).

La cuantía será 125 euros/mes (1.500 euros/año).

Otras contrataciones indefinidas bonificadas.

* Transformación en indefinidos de contratos temporales:

- De contratos para la formación: 1.500€ al año en hombres y 1.800€ en mujeres.

- De contratos en prácticas, de relevo o sustitución por anticipo de jubilación, realizados por empresas de menos de 50 trabajadores: 500€ en hombres y 700€ en mujeres.

* Contratos con víctimas de violencia de género, durante 4 años:

- Indefinido: 1.500€ al año.

- Temporal: 600€ al año.

* Contratos con personas con discapacidad:

- Indefinidos: entre 4.500€ y 6.300€ al año, la cual varía en función de las siguientes características: si se trata de una discapacidad mayor del 65% o no, si es hombre o mujer, si es mayor o menor de 45 años. La transformación de temporales en indefinidos también recibirá la misma cantidad.

- Temporales: recibirá una cantidad algo menor, entre 3.500€ y 5.300€ al año.

* Contratos con excluidos sociales:

- En empresas de inserción: 850€ al año.

- En el resto de empresas: 600€ al año en indefinidos y 500€ al año en temporales.

12.- Cuando una empresa contrata a un trabajador a través de una ETT, ¿Qué relación tiene la empresa usuaria con el trabajador?

- La empresa usuaria tiene la facultad de dirección y control sobre el trabajador. En caso de que crea que el trabajador ha cometido una falta, debe comunicarlo a la ETT para que ésta lo sancione.

- La empresa usuaria debe informar sobre los riesgos laborales concretos del trabajo, así como adoptar las medidas de prevención.

- El trabajador de usar el transporte de la empresa usuaria y sus instalaciones como cualquier otro trabajador.

- Los trabajadores pueden también acudir a los representantes de los trabajadores de la empresa usuaria.

13.- ¿Qué es el autónomo económicamente dependiente? ¿Qué características tiene este tipo de contrato?

Es cuando un autónomo trababa para una sola empresa y tiene una dependencia económicamente de ésta, limitándose la autonomía que posee como autónomo.

CARACTERISTICAS

-El autónomo puede interrumpir temporalmente la actividad por carias causas sin que por ello se extinga el contrato mercantil, salvo que le provoque un perjuicio importante a la empresa principal. Entre estas causas se encuentra el accidente, la enfermedad, la maternidad o paternidad, así como una fuerza mayor imprevisible.

-Se establece una interrupción anual de la actividad (vacaciones) que no será menor de 18 días hábiles al año, así como los descansos semanales y los festivos.