Tema 4 Acciones de solución y responsabilidad social

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Algunas empresas no respetan el tiempo fuera de la empresa de los empleados y esto ocasiona conflictos con la familia, ya que a los empleados solamente les interesa obtener ingresos para mantener a su familia pero en realidad dicho en dicho puesto no obtienen ningún beneficio positivo en su vida, ya que a veces por tanta carga laboral la persona termina con estrés, tensión y hasta depresión y esto afecta su salud; así como tampoco es bueno el abuso de la empresa a sus empleados ya sea con humillación, afectando su autoestima y creando dolor. Muchas empresas abusan de sus empleados ya que en día que no se labora los ponen a laborar o también obligándolos a horas extras.

Existen empresas que solamente se enfocan en generar ingresos sin importar la calidad en que el cliente reciba su producto y si realmente sirvió y le gusto dicho producto, yo pienso que para poder ser una empresa con buenas responsabilidades deberíamos darle seguimiento cuando vendamos un producto, ya sea llamando o por correo electrónico preguntándole a nuestros clientes sobre su calidad de como recibió el producto, que le parece, entre otros conceptos importantes para el cliente; así el cliente vera que solamente no nos importa vender algo si no si en realidad salió satisfecho el cliente y nos recomendara como empresa, así conseguiremos más clientes, mayor prestigio y un buen concepto de nuestra empresa; así como nos reconocerán como responsables de nuestros actos y de nuestra empresa.

Aunque nuestro estado sea democrático en las empresas se vive autocracia ya que las personas con derechos son solamente los jefes y sus empleados toman los deberes, de ahí proviene el dicho “El que manda manda… aunque mande mal”.

Para mantener una buena relación con nuestros empleados tenemos que cuidar nuestra forma de comunicar, el ambiente de la empresa, la higiene para poder obtener un mejoramiento en la productividad.

Las tan esperadas fiestas o reuniones para motivar a los empleados, siempre terminan mal ya que en estas se da la creación de corrillos o burlas, a consecuencia del alcohol lo empleados o compañeros siempre terminan de pleito, ya que salen a relucir indiferencia o rencores que se tiene unos a otros.

Una forma de no tratar bien a los empleados por ejemplo dándoles mucha carga de trabajo sin importar la salud y el bienestar del individuo, generan problemas a los empleados tanto a ellos como a su familia, esto se puede calificar como acciones no responsables de la empresa

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Conclusión

Mi conclusión sobre dichos temas es que la responsabilidad social de una empresa no depende solamente de los empleados y jefes, si no de la cultura y ética que enseña la empresa a sus empleados ya que un empleado se debe de adaptar a cómo trabajan en la empresa. Para tener una buena responsabilidad social como empresa los jefes deben de tener buenos valores y darles el buen ejemplo a sus empleados, ya que muchos les enseñan a mentir a sus empleados para solo obtener beneficios o ganancias a dicha empresa y no les importa el beneficio a sus clientes. Nos enseña que como jefes o directivos no debemos de sobrepasar el tiempo de nuestros empleados ya que estos solamente perjudican y afectan tanto a los empleados como a sus familias y esto trae consecuencias a la empresa. Toda empresa busca un buen perfil de sus empleados que estos se comprometen y entreguen todo lo mejor de sí mismos para solamente sacarles todo el provecho y obtener prestigio.