La vida de nuestro país se encuentra unida a la vía interoceánica del Canal de Panamá.

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- Evaluar las necesidades dentro de la empresa; es importante que el departamento de Recursos Humanos pueda establecer el perfil buscado de acurdo a las necesidades dentro de la organización.

- Luego pasamos al proceso de reclutamiento de personal, luego de que establecimos los perfiles buscados pasamos al proceso de reclutamiento en el que utilizamos nuestras estrategias para llegar a los candidatos aptos según los perfiles que se requieren.

- Como tercer paso pasamos al desarrollo de las entrevistas, en la cual veremos en los candidatos sus experiencias laborales según el puesto para el que sea necesitado, luego desarrollamos los exámenes de competencia y habilidades.

- Luego pasamos a la elección una vez que se obtuvo la información necesaria, de cada candidato.

- Como punto final pasamos la contratación del candidato se incorporar en la empresa.

3. El tipo de entrevista que utilizamos fue individual, en la que nos interesaba saber del candidato sus experiencias en este tipo de proyectos, y el resultado que obtuvieron en los exámenes de competencias y habilidades nos dio el visto bueno para poder contratarlo.

4. Prueba Personal

En función de las exigencias del puesto de trabajo, la personalidad del candidato será más o menos determinante en la selección. Los tests de personalidad intentan extraer a través de preguntas de índole personal los principales rasgos del carácter de un individuo lo que permitirá deducir su adaptabilidad al puesto de trabajo ofertado.

Hay aspectos generales de la personalidad que se valoran en prácticamente cualquier puesto de trabajo: la capacidad de iniciativa, persuasión y empatía, la adaptación social, a las normas o a los cambios, el nivel de madurez y responsabilidad, la motivación y la estabilidad emocional.

Las contestaciones no son malas ni buenas, simplemente reflejan el carácter del candidato o su forma de pensar ante determinadas situaciones.

Ejemplo de prueba personal

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Prueba Psicológica

La entrevista psicológica de empleo tiene como principal objetivo el evaluar a la persona entrevistada a fin de decidir si ésta puede continuar o no en las etapas siguientes del proceso de selección. Este artículo acerca de esta etapa crucial en el proceso de selección de personal, ha sido escrito con el objetivo de brindar conocimientos y herramientas a quienes se encuentran interesados en la psicología laboral y organizacional.

Los test psicológicos durante determinadas entrevistas de trabajo, son requeridas para detectar que la persona está en pleno estado mental para ejecutar su labor. Pueden ser algo subjetivas en determinados aspectos, pero es cuando el psicólogo está en plena capacidad de evaluar si no es tan notable el factor para que influya en su entorno laboral.

Ejemplo de prueba psicológica:

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6. Diagrama de flujo