“Obligaciones Legales de la Empresa”

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El funcionamiento del departamento de prevención de riesgos debe apuntar al reconocimiento, evaluación y estudios de los accidentes laborales que han ocurrido durante los últimos años dentro de la empresa metalmecánica, a fin de controlar los riesgos existentes en los contextos en donde se desenvuelven los trabajadores, generando acciones educativas y promocionales en torno a la prevención de los riesgos, dichos procesos educativos se deben dirigir a los trabajadores a fin de que adquieran los conocimientos básicos. Por otro lado, resulta trascendental que a través de dicho departamento se dé el inicio a la creación de a lo menos un comité paritario.

Conclusión

El recurso más importante dentro de una empresa, es el recurso humano. Los trabajadores son la base de la producción en cualquier tipo de industria, empresa o institución. Actualmente existe una amplia gama de información respecto de los beneficios de la Ley 16.744, muchos de las empresas emplean charlas educativas para poder educar a sus trabajadores respecto a sus derechos. La ley 16.744, posee variadas modificaciones a lo largo de su diseño y puesta en marcha, muchas de esas modificaciones fueron diseñadas y aprobadas en pro de la mejora de la calidad de vida de los trabajadores. Considero que la creación del departamento de prevención de riesgos es trascendental en una empresa, pero creo también que el empoderamiento de los comités paritarios es fundamental, puesto que genera una motivación adicional por parte de los trabajadores, quienes se visualizan actores activos en los escenarios que intervienen.

A pesar de las grandes modificaciones, y considerando que muchas de estas son positivas, aún existe una brecha que no puede acceder a este tipo de beneficios. La brecha que se encuentra compuesta por aquellos trabajadores que se ven en la necesidad de sobrellevar las condiciones laborales a las cuales se ven expuesto por la necesidad de trabajo. Quizás este era el caso expuesto por el docente, donde ciertamente no existe una educación con respecto a los derechos que poseen los trabajadores.

Creo certeramente que las modificaciones que posee la ley salvaguardan dos extremos por un lado, los trabajadores a quienes protege su integridad a través de las diversas prestaciones que le entrega. En el otro extremo, los empleadores quienes al cumplir rigurosamente los estándares planteados podrán resguardar el recurso humano de su empresa evitando caer en riesgos innecesarios sin perjudicar la producción.

Bibliografía

IACC (2012). Legislación nacional vigente en prevención de riesgo. Semana 3

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