Obligaciones legales de la empresa

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Respecto a las obligaciones de la empresa entonces, el primer organismo inter empresarial que debe crear corresponde al comité paritario, que ha de velar por el cumplimiento de las normas de seguridad en toda empresa o faena en que trabajen más de 25 personas. Estará conformado tanto por representantes de la empresa y de los trabajadores, con las mismas atribuciones.

Segùn la cantidad de trabajadores que se desempeñen, deberá funcionar uno o más comités Paritarios de Higiene y Seguridad, que tendrán especìficas funciones que tambièn son mencionadas en el Decreto Supremo 54. Estos son Asesorar e instruir a los trabajadores para la correcta utilización de los instrumentos de protección, vigilar el cumplimiento, tanto por parte de las empresas como de los trabajadores, de las medidas de prevención, higiene y seguridad, investigar las causas de los accidentes del trabajo y enfermedades profesionales que se produzcan en la empresa, indicar la adopción de todas las medidas de higiene y seguridad que sirvan para la prevención de los riesgos profesionales y cumplir las demás funciones o misiones que le encomiende su organismo administrador correspondiente, segùn sea su caso particular.

El Segundo organismo inter empresarial que debe constituirse cuando una empresa supera el centenar de trabajadores, es el Departamento de Prevenciòn de Riesgos. Este organismo debe ser dirigido por un experto en Prevenciòn de Riesgos, el cual debe formar parte de los Comitès Paritarios mencionados anteriormente.

Según lo mencionado en Artículo 66 de la ley 16.744, las empresas estarán obligadas a adoptar y poner en práctica las medidas de prevención que les indique el Departamento de Prevención y/o el Comité Paritario, pero podrán apelar, si lo creen pertinente, ante el respectivo organismo administrador. Si la empresa incurriese en irregularidades en el cumplimiento de las medidas impuestas por los organismos administradores del seguro, esta podrá ser sancionada.

Como ultimo requisito relevante, legalmente exigible a una empresa, debe existir un reglamento interno como un documento que establezca los lineamientos de comportamiento, orden e higiene de los trabajadores dentro de la empresa. Como debe ser confeccionado y las obligaciones de uso están descritos en el Artículo 14 y Artículo 16 del Decreto Supremo 40. Según lo mencionado en el Artículo 16 de este decreto se describe la estructura básica de un reglamento interno, el cual deberá comprender como mínimo un preámbulo y cuatro capítulos destinados respectivamente a disposiciones generales, obligaciones, prohibiciones y sanciones, mediante los cuales se deberà regir la normativa interna de cada organizaciòn.

Bibliografía

- Reglamento Sobre Prevención de Riesgos Profesionales. Decreto Supremo 40 (1995). Ministerio del Trabajo y Previsión Social de Chile.

- Reglamento Sobre Comités Paritarios. Decreto Supremo 54 (1996). Ministerio del Trabajo y Previsión social de Chile.