Obligaciones legales de la empresa. Fundamentos de la prevención de riesgos

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• . decidir si el accidente o la enfermedad profesional se debió a negligencia inexcusable.

• . indicar todas las medidas de adopción de higiene y seguridad que sirvan para la prevención de riesgos profesionales.

• . cumplir las demás funciones o misiones que le encomiende el organismo administrador respectivo.

• Promover la realización de cursos destinados a la capacitación profesional de los trabajadores en organismos públicos o privados.

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Departamento de prevención de riesgos.

De acuerdo al artículo 66 inciso 4° de la ley 16744, todas aquellas empresas del rubro minero, industrial o comercial que tengan a más de 100 personas debe poseer un departamento de prevención de riesgos profesionales. Y entre las funciones del departamento de prevención de riesgos están:

Identificar peligros, evaluar riesgos, tener medidas de control implementando sistemas de gestión de seguridad y salud ocupacional, tiene que estar capacitado para asesorar al empleador y al comité paritario de higiene y seguridad, a su vez tener la capacidad de capacitar a los trabajadores.

Obligaciones de la empresa

De acuerdo a lo mencionado en el artículo 66 de la ley 16744, las empresas deberán poner en práctica todas las medidas para prevenir accidentes que adopte el departamento de prevención y/o el comité paritario todo esto ante el respectivo organismo administrador.

La empresa si incurre en faltas o incumplimientos podrá ser sancionada por dichas faltas.

El artículo 67 de la ley 16744 indica lo siguiente:

El trabajador debe cumplir con las exigencias que le imponga en cuanto a seguridad la empresa y esta deberá mantener al día los reglamentos de higiene y seguridad en el trabajo, al trabajador se le puede aplicar una infracción siempre y cuando no utilice los elementos de protección personal otorgados por el empleador y que estén en óptimas condiciones, también se puede aplicar una infracción cuando no cumpla con las normas de seguridad e higiene en el lugar de trabajo.

De los reglamentos internos.

Los reglamentos internos son documentos de las obligaciones de cada trabajador dentro de su lugar de trabajo. En él se pueden encontrar los lineamientos para la labor diaria ya sea en cuanto a seguridad , que hacer en caso de emergencia, que hacer en caso de evacuación, también habla de las buenas prácticas laborales de calidad, como debemos cuidar el medioambiente, las obligaciones dentro de la jornada laboral y en el lugar de trabajo.

Conclusión

Podemos decir que para poder minimizar los riesgos dentro de una empresa sea cual sea esta existen reglamentos legales que obligan al empleador a tener un lugar con condiciones óptimas para el trabajador ,si bien todo esto es solo para que el empleador mejore las dependencias de la empresa , realice cursos de capacitación para los trabajadores, cree comités paritarios ,tenga departamentos de seguridad para velar por la seguridad de cada trabajador podemos decir que todo esto no nos sirve de nada si el trabajador no coloca de su parte y transgrede las normas de seguridad .

La seguridad siempre empieza por cada uno de nosotros.

Bibliografía

http://www.achs.cl/portalqa/Comites-Paritarios/Fichas-comite-paritarios/Paginas/Cuales-son-las-funciones-del-comite-paritario.aspx

http://www.achs.cl/portalqa/trabajadores/Capacitacion/CentrodeFichas/Documents/prevencion-de-riesgos-ocupacionales.pdf

Nociones básicas de la legislación nacional de la prevención de riesgos