Mentorin Vs Tutoria virtual.

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por ello que debe tener una persona a su lado que lo oriente y lo ayude a dirigir su carrera.

• Organizaciones que aprenden: Las organizaciones abiertas al aprendizaje. Es necesario designar mentores porque los individuos tienen la responsabilidad de su propio aprendizaje, y cada dia hay más exigencias de conocimientos en todos los niveles de la organización: La innovación.

• Bienestar de la empresa: El Mentoring atrae, desarrolla y mantiene profesionales de alto potencial para: Disponer de suplentes para determinados puestos. Promover a una posición jerárquica superior a su cargo actual. Servir de contraste a profesionales situados en posiciones de máxima responsabilidad en la empresa y acrecentar el capital intelectual de la misma.-

Ventajas del mentoring (para la organización)

• El mentorizado adquiere una visión más amplia que vierte sobre la organización.

• Incrementa la retención del profesional y el compromiso con la empresa.

• Habitualmente, mejora la productividad y los resultados.

• La organización gana en el nivel de talento, de creatividad y toma de decisiones.

• Posibilita en mayor medida disponer de sustitutos para determinados puestos.

• Promover con más facilidad al profesional hacia posiciones horizontales.

• Aumenta el capital intelectual de la organización.

• Estimula una sana competencia con otros miembros de la organización.

Ventajas del mentoring (para la persona)

• La experiencia de realizar el programa provoca en el mentorizado un salto cualitativo tanto en lo profesional como en lo personal.

• Se fomenta y estimula el autodesarrollo.

• Se favorece la emergencia del liderazgo.

• El mentorizado adquiere una dimensión más rica y más realista de su futuro.

Mentoring vs Tutoría Virtual

Mentoring

Practica que se desarrolla en las empresas.

Contacto directo con la persona a la que se va a orientar.

Estudia al individuo directamente para ver su capacidad de aprendizaje.

Tutoría virtual

Estudio que se desarrolla mediante redes sociales.

Contacto con varias personas por medio de internet.

Estudia la capacidad de aprendizaje de la persona por medio de evaluaciones realizadas en la red.