GOOGLE, EL BUSCADOR DE TALENTO

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4.- Identifique y explique los principios y componentes de la retribución que aparecen en el caso.

Como ya sabemos, los sistemas de retribución pueden ser de dos tipos: sistemas de retribución para salario base y sistemas de retribución para incentivos. Los primeros a su vez se dividen en dos subtipos: sistemas de retribución basados en el puesto de trabajo y sistemas de retribución basados en competencias. En el caso de los segundos podemos diferenciar los incentivos individuales generales, los incentivos individuales para el personal de ventas y los incentivos individuales para la dirección.

En el caso de Google, la empresa fue elegida en el año 2014 como la empresa que mejor pagaba en EEUU con un con un salario promedio por empleado de 128.000 dólares al año, ascendiendo el sueldo medio inicial a los 87.500 dólares. Aunque esta cantidad varía según el desempeño de la persona, pudiendo existir diferenciar en la remuneración de hasta un 80% para un mismo puesto de trabajo. Como ya hemos dicho antes, los becarios de Google cobran 9000 dólares al mes, incluyendo una ayuda para el alquiler de la vivienda.

Por último, una característica con denominador común a otras empresas, es que entrega parte del salario de sus trabajadores en acciones. Lo que ya no es tan común es la cantidad: ya que “Según el New York Times, más de 1000 trabajadores de Google poseen acciones de la compañía por valor de 5 millones de dólares”.

Bibliografía

“Fundamentos de recursos humanos”, Mª del Carmen de la Calle Durán, Marta Ortiz de Urbina Criado

http://administracion-de-rr-hh.blogspot.com.es/2007/10/polticas-de-recursos-humanos.html

http://marketingesarte.com/cuanto-dinero-se-gana-en-google-salarios-en-google/

https://es.wikipedia.org/wiki/Googleplex

http://www.businessinsider.com/what-google-looks-for-in-employees-2015-4

https://www.marketingdirecto.com/digital-general/digital/las-13-ventajas-de-trabajar-en-google-segun-sus-empleados