La discapacidad en Chile

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La inclusión laboral es una de las necesidades más demandadas en cada gobierno, actualmente menos del 30 % de las personas con discapacidad tiene un empleo, siendo una cifra alarmante después de tantas políticas de derecho hacia este grupo, nos refleja las grandes brechas con respecto a la igualdad de oportunidades en Chile. El derecho al trabajo está consignado en la Convención de Derechos de las Personas con Discapacidad que nuestro país ratificó en el año 2008 ante Naciones Unidas. (ROBLES, 2016), esto quiere decir que el estado debe promover el derecho del trabajo a personas con discapacidad y a su vez a trabajadores que por diferentes motivos quedan en situación de discapacidad tenga también sus derechos.

Desde el año 2014 se encuentra en tramitación una moción para promulgar una “ley de cuotas” de reserva para personas en situación de discapacidad, con el objeto de exigir a las empresas la contratación de estas personas en base a un porcentaje. (ROBLES, 2016), esta iniciativa sería un gran paso para esta demanda que cada vez es más exigida se lograría que las empresas vieran de forma diferente la discapacidad que no por tener una condición diferente el trabajo se hará mal, que existe una diversidad de personas que tienen el mismo valor que todos.

Aun así esta iniciativa sigue en trámite, se necesita con urgencias políticas públicas concretas que primero capaciten a estas personas, que le den las herramientas para entrar al mundo laboral teniendo en cuenta que para muchos seria su primer empleo, que hayan medidas obligatorias para las empresas que deban tener un porcentaje de personas con discapacidad trabajando y dar la iniciativa de cambiar el pensar como dije anteriormente, que estas empresas no lo vean solo como obligación sino como una persona más trabajando.

Otra problemática que existe actualmente en nuestro país es la mínima implementación de lugares públicos para personas con discapacidad, nos referimos a que existen muchos lugares públicos o privados que son antiguos, y que fueron construidos en otra época donde la discapacidad no era un tema de inclusión, aun así estos no han sido modificados por completo donde ir por ejemplo a un juzgado se torna discriminatorio por qué no tienen una rampla para el acceso a todo público.

La ley de discapacidad da un plazo de 3 años para que edificios públicos o privados construidos desde 1994, modifiquen su infraestructura para todo tipo de público que por cualquier problema no pueda movilizarse o desplazarse.

Sin embargo, y de acuerdo a un estudio del Servicio Nacional de Discapacidad (Senadis), de las 800 oficinas públicas, sólo 138 tienen estándares mínimos de accesibilidad, 44 requieren ajuste menores y 546 no son accesibles, esto refleja la poca disponibilidad desde los recintos tanto públicos como privados y el aprovechamiento ya que no existe una fiscalización para el cumplimiento de la ley.

2.3 Programas y/o servicios públicos en Chile

Servicio Nacional de la Discapacidad (SENADIS)

Es un servicio público funcionalmente descentralizado y desconcentrado territorialmente, que tiene por finalidad promover la igualdad de oportunidades, inclusión social, participación y accesibilidad de las personas con discapacidad.

El Servicio Nacional de la Discapacidad se relacionará con el Presidente de la República por intermedio del Ministerio de Desarrollo Social.

Desde el Servicio Nacional de la Discapacidad, se han abierto oportunidades para las personas con discapacidad, promoviéndose la participación social y el pleno ejercicio de sus derechos. (SENADIS)

Vivienda para personas con discapacidad

La política habitacional del Gobierno contempla diversos tipos de subsidios para que las personas y sus grupos familiares puedan adquirir una vivienda, cuando no les resulta posible hacerlo en forma autónoma, debido a su condición socio-económica.

Si el postulante al subsidio habitacional o alguno de los integrantes de su grupo familiar es una persona con discapacidad, la normativa vigente contempla dos beneficios, principalmente, con el objeto de facilitar el acceso a una vivienda y que ella cuente con adecuaciones que permitan el desplazamiento de la persona con discapacidad en su interior. (SENADIS)

Programa + Capaz para personas con discapacidad. (Modelo Inclusivo 2015)

Este programa tiene como objetivo el dotar a personas con discapacidad de una cualificación técnica y de habilidades que les permita trabajar y para que sean capaces de insertarse en el mercado laboral.

El proceso de las capacitaciones tiene variadas consideraciones, entre ellas:

- El proceso de inclusión laboral se realizará bajo la modalidad de empleo con apoyo, lo que significa un conjunto de servicios y acciones centradas en la persona en situación de discapacidad, fundamentalmente individualizada, para que se pueda incorporar y mantener en el puesto de trabajo.

- Todos los cursos deberán considerar la accesibilidad del entorno para el desarrollo de las capacitaciones, evitando las barreras arquitectónicas e implementando las adecuaciones necesarias.

- Asimismo, deberán considerar las adaptaciones metodológicas, la incorporación de apoyos técnicos y tecnológicos de acuerdo al tipo de discapacidad y las necesidades de la persona, de forma que éstas garanticen un proceso de aprendizaje en igualdad de condiciones. (SENCE)

Fundación Avanzar

Esta es una institución sin fines de lucro, fue creada con el propósito de impulsar y desarrollar iniciativas que tienen por objetivo asegurar el acceso, en igualdad de condiciones, de personas con discapacidad intelectual al mundo laboral.

Esta fundación cuenta con cuatro programas, estos son:

- Educación superior: Durante un período de 3 años, estudiantes con discapacidad intelectual cursan diferentes asignaturas cuyo objetivo es capacitar laboralmente a los estudiantes para luego ingresar a un empleo.

- Empleo con apoyo: Este programa implica una formación previa de los trabajadores en el programa de formación universitaria, tanto en habilidades generales como en habilidades específicas, para luego ingresar en una empresa común y en igualdad de condiciones con respecto a los otros trabajadores de la misma empresa.

- Empleo protegido: El trabajo se realiza bajo el acompañamiento de un mediador laboral que se encarga de otorgar a los trabajadores