Inclusión laboral ¿Chile es un país que incluye en el área laboral a personas con discapacidad intelectual?

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La estrategia que ha tenido mejores resultados por ende la más utilizada en Chile es el empleo con apoyo. Esta focaliza su atención sobre apoyos requeridos para lograr la participación en diversos espacios en que se organiza la sociedad, además no considera trabajar sobre las capacidades de las personas sino que trabaja sobre los apoyos que requieren y en el contexto donde la persona se desempeña. Además es importante mencionar que la estrategia ofrece oportunidades para trabajar junto a iguales sin discapacidad, la remuneración y beneficios deben ir en relación a lo profesional y el trabajo desarrollado y por último la severidad de la discapacidad no debe ser un criterio de selección.[6]

En base a lo anterior, es posible afirmar que la estrategia empleo con apoyo es esencial para que las personas con discapacidad intelectual puedan acceder a un trabajo ya que permite desarrollar habilidades posterior a la colocación laboral, motivo por el cual se valora a la persona por sus capacidades. Por otro lado esta estrategia también es beneficiosa para la empresa, ya que otorga seguridad y estabilidad de los trabajadores, además se sienten parte de la tarea “inclusión laboral”, ya que participan desde el levantamiento de puesto de trabajo hasta el seguimiento. Como conclusión es importante mencionar que el empleo con apoyo es la estrategia definida como “El árbol de la Vida” ya que tiene una raíz sólida y crece con vigor en el tiempo.

Para finalizar es importante mencionar que el progresivo aumento de personas con discapacidad intelectual en el mundo del trabajo, el cambio de paradigma desde un rehabilitador a un paradigma autonomía personal o social y la implementación de estrategias como el empleo con apoyo, han surgido junto con distintas leyes del Estado Chileno, convenciones y definiciones específicas. Dentro de estas encontramos la ley 20.422 que define normas de igualdad de oportunidades e inclusión social, la convención sobre los derechos de la personas con discapacidad la cual reconoce el derecho de las personas a trabajar en igual condiciones junto a los demás trabajadores, el Servicio Nacional de Discapacidad a través del departamento de inclusión laboral contribuye a que las personas sean incluidas al área laboral a través del empleo dependiente, empleo independiente y el sello inclusivo, y por último trabajo decente definido por la OIT como el acceso a trabajos productivos con resguardo de los derechos fundamentales. [7] También se deben considerar fundaciones como Descúbreme y Arando esperanza que han apoyado la inclusión laboral de personas con discapacidad, a través de empresas como supermercado Unimarc quien obtuvo el Sello Chile Inclusivo por contratar a 102 personas con discapacidad intelectual, quienes se desempeñan en el área de verificación de precios, balanza y como reponedores a lo largo del país.[8]

Por último destacar la labor que realiza la Universidad Central desde el año 2006, implementando el programa Formación e Integración Socio Laboral para jóvenes con discapacidad intelectual, el cual tiene como objetivo principal entregar información y apoyo personalizado, desarrollando habilidades, que van desde el desarrollo personal hasta desarrollo de habilidades propias del mundo laboral.[9]

En conclusión Chile si es un país que incluye en el área laboral a las personas con discapacidad intelectual, ya que como se mencionó anteriormente, se han creado diversas estrategias y programas que tienen como objetivo la inclusión laboral, sin embargo aún es un tema incipiente debido a que encontramos muchas barreras actitudinales que no permiten el progreso de las personas. También se aprecia que existe una brecha entre lo que plantean las leyes sobre inclusión e igualdad de oportunidades, la definición de persona en situación de discapacidad y lo que nosotros vemos diariamente en los trabajos, ya que rara vez encontramos a personas con discapacidad intelectual desarrollando una labor en similares condiciones que una persona que no presenten dificultad en su desempeño, por ende es difícil que las personas cambien su forma de pensar, de ver a la persona si no hay congruencia entre lo que se dice y lo que vemos, es por esto que es fundamental la difusión de información, dar a conocer los trabajos que ofrecen las empresas, las experiencias que estas han tenido, los beneficios que se obtienen y las estrategias que se implementan, para que de esta forma los empleadores puedan tomar la iniciativa de contratar a personas en situación de discapacidad.

Estudiante: Catalina Núñez.

Docente: María Antonia Klarian.

Asignatura: Salud Ocupacional.

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