Fuerza laboral femenina en el Chile actual

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Enfocándonos en lo anteriormente señalado, las empresas consideran que las mujeres tienen más costos asociados por el hecho de ser vulnerables a quedar embarazadas e indirectamente existe un rechazo por partes de estas empresas a contratarlas. Si bien en Chile existen derechos laborales irrenunciables que el gobierno entrega a todas las mujeres embarazadas que se encuentren trabajando, que consisten en permisos, subsidios y fueros, estás muchas veces deben postergarse para poder así desarrollarse en el ámbito laboral, situación por la que no debe pasar un hombre ya que este continúa desarrollando su vida laboral de forma habitual. Es común ver hoy en día a mujeres profesionales jóvenes que deben postergar su maternidad ya que los lugares donde son contratados no les entregan las facilidades para así poder compatibilizar trabajo-maternidad.

Desde la reforma legal de 1993 no existen trabajos prohibidos para una mujer embarazada, pero esta tiene el derecho a cambiar la tarea que ejerce si esta es incompatible con su estado, situación que se torna difícil para una mujer profesional que está constantemente compitiendo por alcanzar un puesto mejor dentro al mercado laboral. Además tienen derecho a fuero maternal lo cual le permite no ser despedida hasta un año de terminada la licencia de maternidad, cuenta con permisos prenatal y postnatal durante los cuales se sigue ejerciendo el derecho de remuneración, además dispones de una hora diaria para amamantar a su hija (o). Debido a todos los derechos mencionados anteriormente que posee la mujer se considera que esta trae más costos para la empresa debido a la protección legal que se le otorga dentro de la maternidad y al papel que desempeña la mujer dentro de la familia siendo la mayor responsable de los quehaceres de la casa y cuidado de los hijos. Lo mencionado anteriormente son las habituales excusas utilizadas por las empresas para restringir la contratación de estas y justificar las diferencias entre remuneraciones respecto de sus colegas masculinos, teniendo que enfrentar resistencias para ser contratadas, dificultades para alcanzar puestos más altos dentro de su trabajo, presiones y/o exigencias dentro de la maternidad, entre otras.

Existen casos en que las mujeres no tienen con quien dejar a sus hijos, esto principalmente se produce en los sectores más vulnerables o madres solteras. Si bien existe la exigencia de proveer servicios de sala cuna para todo y cualquier establecimiento que ocupe 20 o más trabajadoras del sexo femenino, esta provoca que las empresas no quieran contratar más de 20 mujeres para así no tener que incurrir en ese gasto, lo que reduce las ofertas de empleo para mujeres y se transforma en algo sumamente injusto. Si el tema de con quién dejar a los niños se resuelve, difícilmente se podrá avanzar en la inserción laboral de las mujeres.

La fuerza de trabajo es una de las principales herramientas para mejorar la economía en un país, y por lo tanto, que exista una baja participación de las mujeres en el mercado laboral no solo las afecta a ellas, sino también al desarrollo que tiene el país internamente. Es necesario que Chile, un país en vías de desarrollo con índices altos de desempleo, cree políticas dirigidas a minimizar las diferencias entre los géneros en el ámbito laboral, para poder garantizar mejores niveles de vida para la población en general, y de esta forma reducir la pobreza y aumentar el bienestar. Es fundamental lograr que las mujeres tengan cargos directivos y participen en la toma de decisiones ya que estas contribuyen a la economía del país y productividad en todo el mundo, por lo que no pueden seguir enfrentando tantos obstáculos al momento de querer ingresar al mundo laboral.

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