Discriminación laboral femenina en el Perú. ¡Nosotras podemos!

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Sin embargo, no es fácil cumplir dicha teoría, ya que la empresa no dejará fácilmente de optimizar los gastos y obtener mayores utilidades, para actuar de acuerdo a la voluntad y convertir esto en un bien universal.

Por otro lado tenemos a la actitud del gobierno frente a esta problemática, que no hace nada más que seguir los patrones por el cual se rige la sociedad, es decir para estas personas, no es necesaria la búsqueda de dignidad de las personas, tan solo se busca resultados de manera tal que la integridad como profesional de las mujeres se torna vulnerable ante la situación por la que atraviesan, perdiendo el control sobre estas, un claro ejemplo es la situación económica que se puede estar atravesando y la dificultad de obtener un puesto laboral para cubrir estas necesidades, y aun así conociendo todas las capacidades y habilidades sobresalientes que poseen, aceptan trabajos con salario menor o incluso en áreas donde simplemente se explota al colaborador.

En cuanto a la aplicación de la teoría en la problemática actual ante el rol que cumple la mujer en ámbito laboral del país, la búsqueda del respeto a este género es constante, por lo que es necesaria la adopción del imperativo categórico ya que consiste en encontrar la dignidad por medio de la buena voluntad. A diario se escuchan de casos sobre discriminación laboral de género, en algunos de estos la constante son el hecho que el salario es mejor, pues requiere de mayores gastos en el bienestar de las empleadas, y un factor influyente es conocer la situación sentimental de las postulantes.[pic 2]

Para finalizar analicemos la raíz de los problemas radica en la falta de reglamentos por parte del gobierno a las entidades privadas y públicas; con ayuda de esto se puede acabar con las diferencias entre hombres y mujeres, aprovechando así las habilidades de estas en las diferentes áreas y de esta manera se incremente las utilidades de la empresa, por otro lado se presentan tres factores resaltantes: es la discriminación por el hecho de que solo las mujeres podemos concebir y gestar un niño, en el cual se puede percibir que las empresas buscan no contratar a mujeres casadas o hasta convivientes, ya que esto incrementa la posibilidad de ser madres y la empresa deberá cubrir ciertos gastos; en el caso del machismo que es el principal factor para la discriminación, se manifiesta en la ideología equivoca de que el hombre es superior a la mujer, el cual nos limita a realizar una línea de carrera en la empresa, quitándonos el acceso al ascenso. Ante ello debemos buscar las respuestas ante la problemática, y al analizar tan solo un poco a nuestra sociedad, queda totalmente claro que el machismo es persistente en la ideología de la sociedad, por ello primero se tendrá que erradicar este tipo de educación y finalmente se podrá controlar mejor la situación laboral de las mujeres.

Bibliografía

INEI. (2014). Instituto Nacional de Estadística e Informatica. Obtenido de https://www.inei.gob.pe/

MINTRA. (2015). Ministerio de Trabajo y promoción del empleo. Obtenido de http://www.mintra.gob.pe/archivos/file/DISEL/2014/INFORMES/informe_anual_mujer_mercado_laboral_2014.pdf