Salud y Seguridad Personal de la Fuerza Laboral.

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CASO 3:

Informe de Aviatur

La Organización Aviatur se conforma por 28 empresas, para efectos del informe en mención el alcance solo es para Agencia de Viajes y Turismo Aviatur S.A. La Agencia de Viajes y Turismo Aviatur Ltda., fue fundada el 6 de Febrero de 1957, por el señor Víctor Bessudo, su esposa y tres socios más. Iniciamos operaciones con cinco funcionarios y un capital de $ 60.000, en la oficina situada en la Avenida Jiménez N° 4 - 86 en la ciudad de Santa Fe de Bogotá.

Dentro de los proyectos de Aviatur:

Entendemos el trabajo infantil como un factor que imposibilite el sano desarrollo del ser humano en la Sociedad. Por tal razón a través de diferentes acuerdos con ONG y entidades sumamos esfuerzos para contrarrestar esta problemática, así mismo apoyamos y acogemos las campañas impulsadas por el Gobierno Nacional en contra de la explotación y abuso de niños y niñas del país.

- Vacaciones Recreativas:

Se llevó a cabo el programa de Vacaciones Recreativas beneficiando a 14 hijos de nuestros colaboradores, enfocado en potenciar los siguientes temas:

• Aprecio por lo nuestro

• Identidad Cultural

• Conocimiento de nuestra herencia y nuestro país.

• El aprendizaje de los logros obtenidos por la lucha; democracia, Derechos Humanos, participación.

- Adhesión Código:

En el año 2010 nos adherimos al código de conducta sugerido por la Asociación Colombiana de Agencias de Viajes y Turismo ANATO, el cual busca promover las políticas de prevención y evite la explotación sexual de los niños, niñas y adolescentes, en viajes y turismo.

El cual ha sido divulgado al interior de la empresa a nivel nacional. Para el año 2011, nuestros compromisos son: [pic 4]

1. Capacitar el mayor número de colaboradores acerca de la prevención de la explotación sexual en el sector turismo.

2. Realizar actividades que apoyen esta iniciativa al interior de la empresa en el transcurso del año. En los sitios Web de la empresa publicamos un link en el cual manifestamos estar en contra de la pornografía infantil de acuerdo a la ley 679 del 3 de agosto de 2001 expedida por el Congreso de la República, a través del cual se dictan disposiciones para prevenir y contrarrestar la explotación, la pornografía y el turismo sexual con menores de edad.

CASO 4:

Informe Lexmark

Lexmark es líder en soluciones de impresión y digitalización que ayudan tanto a los usuarios como a las organizaciones a mejorar los procesos y a reducir sus costes. La tecnología de impresión y digitalización de Lexmark ha seguido evolucionando mientras el mundo se vuelve más digital y conectado.

Las actividades de responsabilidad social empresarial de Lexmark International. Están dirigidas fundamentalmente por su filosofía y sus valores.Además, ha adquirido el compromiso de actuar como empresa socialmente responsable en la comunidad internacional. Esto significa que cumpliremos completamente las leyes y normativas de los países en los que operamos.

- Implicación con la comunidad

En Lexmark se esfuerzan por comprender y respetar los valores culturales y las leyes en cualquier lugar donde operan. Respaldan de forma activa importantes iniciativas en esas comunidades donde viven y trabajan sus empleados.

Este compromiso es visible en las aportaciones al prestar soporte económico, de equipamiento y voluntario. Así mismo, siempre que es posible, mantenemos programas que alientan a sus empleados a dar soporte a iniciativas que son relevantes para ellos.

- Regulación y ética corporativa

Lexmark mantiene amplias estructuras de regulación y ética corporativa. Entre ellas se incluyen el Consejo de Administración, los Comités y los Estatutos de la corporación.

Asimismo, divulgan de forma activa y aplican un detallado código de conducta empresarial en todos sus empleados a nivel mundial, al tiempo que facilitan un gran número de canales de comunicación a través de los cuales sus empleados, de conformidad con la ley local, pueden informar de posibles incumplimientos del código.

- Responsabilidad medioambiental

En Lexmark se esfuerza en desarrollar e implementar prácticas medioambientales punteras en el sector, no sólo relacionadas con sus productos, sino con todo lo que hacen, en cualquier parte del mundo. Centrados estos sus esfuerzos en su programa medioambiental, que tiene tres áreas principales de concentración:

• El diseño de sus productos y servicios;

• La gestión de los recursos; y

• La forma de vivir y trabajar.

- Seguridad y Salud

Lexmark aprueba el principio por el cual la calidad de los productos y servicios, la coherencia de la producción y el ánimo de los trabajadores mejoran en un entorno de trabajo seguro y saludable.

En Lexmark mantienen programas de seguridad y salud en el trabajo para sus instalaciones de todo el mundo y asisten a sus proveedores de primer nivel en el desarrollo de programas adecuados para sus instalaciones.

- Requisitos de proveedores

Lexmark trabaja con sus proveedores para ayudarlos a tratar correctamente a sus trabajadores y empleados, mantener condiciones laborales seguras y realizar actividades de fabricación de forma segura y responsable con el medio ambiente. [pic 5]

Esta declaración y los principios en los que se basa se han desarrollado con la orientación de un gran número de recursos, entre los que se incluyen directrices de informes de sostenibilidad de la iniciativa de informes globales).