INCLUSIÓN DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD INTELECTUAL EN EL MUNDO LABORAL: RETOS DE LA MODERNIDAD
Enviado por klimbo3445 • 15 de Marzo de 2018 • 1.115 Palabras (5 Páginas) • 476 Visitas
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en todos sus aspectos dado al desarrollo desigual de las políticas, conceptos y prácticas en esta materia que a pesar de haber acuerdos y consensos el abordaje se presenta de distintas maneras, siendo algunas más eficaces y otras no tantas generando nuevos objetivos al ser alcanzados a corto plazo creándose una agenda cuyos puntos se encuentren como un asunto de carácter prioritario dentro los planes estratégicos de los países la integración laboral de las personas con discapacidad.
Aún cuando en la última década ha existido un aumento en la visibilización de esta problemática sus consecuencias se derivan de una percepción distorsionada de la realidad, condiciones y competencias que poseen lo grupos de personas con discapacidad limitando la oferta de empleo o relegándolas a oficios informales independientes sin acceso a la seguridad social integral y en casos extremos a la miseria e indigencia, sumado a los obstáculos presentes para optar al derecho a la educación desperdiciándose una masa laboral con altas capacidades productivas e intelectual producto de prejuicios arcaicos.
Dichos elementos son el resultado de la revisión del proyecto de investigación sobre Integración laboral de las Personas con Discapacidad en el Núcleo Canoabo Dr. Félix Adam de la Universidad Nacional Experimental “Simón Rodríguez” Estado Carabobo Venezuela que contribuye en la definición más puntual de esta temática descifrando las distintas teorías planteadas por los grupos dedicados al estudio minucioso de las categorías definitorias en cuanto a la discapacidad y sus variables.
En conclusión, el avance obtenido en las últimas décadas sobre la integración laboral de las personas con discapacidad y sus reivindicaciones históricas tomando en cuenta la visión de los afectados quienes no deben adaptarse a las condiciones que ofrece la organización, sino que la organización está obligada a crear el mejor entorno posible y no se convierta en una limitante, sin dejar de lado la orientación de las políticas públicas integrales beneficiosas con una visión sensible y apropiada para toda la sociedad.
REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS
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