Preguntas Económicas y Conceptos Subyacentes

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El gráfico muestra el mercado del trabajo Calificado y no calificado, donde DS es la demanda del Trabajo calificado y su nivel de precios y DA es la demanda de trabajo calificado y su nivel de precios. En el segundo Gráfico OS es la oferta de trabajo no calificado y OA es la oferta de trabajo Calificado con su respectivo nivel de precios.

Empiricamente hablando, en base a nuestras experiencias Laborales actuales, podríamos afirmar que hoy es muy importante el sentido de permanencia que las empresas buscan lograr en sus trabajadores, bajo premisa hoy es que un trabajador contento produce el doble que uno descontento.

No solo hablamos de dinero, hoy cobra fuerzas en todo tipo de empresas y a todo nivel organizacional, es decir desde una fabrica de lacteos o derivados de la leche, hasta una entidad financiera que lo que vende son servicios o intangibles, el clima laboral o el clima organizacional, es decir se consideran factores no monetarios que agregan valor a pertenecer a una empresa y al factor productivo.

Hoy por hoy, donde nuestra economía goza de niveles de desempleos por debajo de los 2 digitos (Tasa de desocupación del trimestre diciembre-febrero fue 6,1%), y donde la demanda laboral es constante, las empresas compiten por los trabajadores en base a Beneficios tales como Tardes Libres, Días extras de vacaciones Jornadas laborales Flexibles, Intercambios Laborales con otros paises en caso de empresas multinacionales. Es por esta razón que hoy un trabajador no solo considera el factor economico a la hora de elegir una empresa para trabajar.

Hoy las empresas invierten tiempo y dinero en destacar a sus mejores trabajadores, ya sea con beneficios economicos, y mas aún con simples galardones como destacar al empleado del mes y adicionalmente darles capacitacion y becas a sus empleados, beneficios a los hijos del los mismos, fomentar el desarrollo profesional dentro de la empresa con la llamada meritocracia, claramente el trabajador sentiría un grado de compromiso mayor con el empleador y obviamente se volvería mucho mas pro activo y productivo a la vez.

Conclusión.

Es increible, como desde un pequeño capitulo de un libro, donde trata de explicar una simple pregunta, que por lo menos álguna vez nos hemos preguntado, ¿ Por que mi jefe Cobra Mas de lo que debería? Y que pareciera tan simple de responder , se logra hacer un analisis e indagar en un aspecto de la econmía no menor y tan entretenido de discutir Como el mercado Laboral, que impacta directamente en el crecimiento de un país, por medio de la productividad que logra tener en una economía la fuerza laboral, ver de que forma impactan los salarios y los beneficios no monetarios en un grupo de trabajo.

No nos cabe duda que los metodos que plantea el autor de cómo se busca en cada compañía lograr mejorar la productividad de un grupo de trabajo, son eficientes en álguna manera, pero si lo llevamos al mercado laboral Chileno no bastan solo estas medidas, se debe hecer una inversión fuerte en capacitación de la fuerza laboral, para ganar en tecnologias que hagan de cada fabrica o empresa un lugar mucho mas productivo, quizas en el corto plazo esto sea mas costoso para una empresa pero si junto a esto aplican los demás incentivos no monetarios lo mas probable es que en el mediano y largo plazo le reporte ingresos que superaran a la inversión en capacitación.

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Bibliografía.

Michael Parkin & Eduardo Loria, (2010), Microeconomía Versión para Latino América (Novena Edición), Mexico, Person Educatión.

Raphael Bergoeing, (2015), Productividad en Chile, centro de estudios Públicos Chile, http://www.cepchile.cl/dms/archivo_5923_3709/pder398_RBergoeing.pdf

INE, Boletín Empleo Trimestral, (2015) Obtenido el 15 de mayo de 2015, http://www.ine.cl/canales/chile_estadistico/mercado_del_trabajo/nene/cifras_trimestrales.php

Universia, U, (2011) Empleo: ¿Somos los chilenos poco productivos?, obtenido el 14 de mayo de 2015, http://noticias.universia.cl/en portada/noticia/2011/06/08/834481/empleo-somos-chilenos-poco-productivos.html

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