A que se debe las mejores Actividades de formacion y orientaion laboral GEVECO

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☒El Convenio Colectivo es una norma creada entre la Administración y los trabajadores. Falso.

☒Las normas de la UE son: Reglamentos, Directivas y Decisiones. Falso.

☒El Derecho del Trabajo posee sus propias fuentes que son los sindicatos. Verdadero.

☒La OIT tiene como finalidad ayudar a los empresarios en sus objetivos. Falso.

☒La norma europea que se aplica directamente es la Recomendación. Verdadero.

ACTIVIDAD 7

CASO 1

Pedro es Técnico en Calidad, ha afirmado un documento a petición de la empresa en el que renuncia a parte de su salario, en concreto a sus dos pagas extras. ¿Es correcta la actuación de la empresa?, ¿Qué principio se debe aplicar a este caso?

Principio de irrenunciabilidad de derechos, la actuación de la empresa no es correcta ya que las pagas extras son obligatorias para los trabajadores.

CASO 2:

Inés trabaja en un Taller de mecanizado, trabaja 38 horas semanales, tal y como viene establecido en su contrato de trabajo. Se ha informado de que en su Convenio Colectivo se establece una jornada de 35 horas semanales. ¿Cuál debe ser su jornada?, ¿Qué principio se aplica para resolver este caso?

Su jornada deberá ser de 38 horas ya que lo pone en su contrato.

El principio que se aplica para resolver este caso es el de conflicto de condición más beneficiosa.

CASO 3:

Un Técnico Montaje quiere saber cuál será su salario ya que según el RD 1763/2007 que establece el SMI es de 600 € mensuales, mientras que el convenio colectivo del metal, establece para su categoría profesional 902 €. ¿Qué norma se aplicará, el convenio colectivo el real decreto?

Se aplicara el principio de norma más favorable aplicada en caso de duda y se elegirá la opción que más favorezca al trabajador.

CASO 4:

Juan ha firmado un contrato como Técnico en producción para una fábrica de lámparas, el período de prueba es de 6 meses (para los técnicos titulados), el salario mensual de 1200 €, y los descansos semanales de dos días y medio. Sin embargo, Juan ha analizado el convenio del metal y en él se establece que el salario bruto para su categoría profesional será de 902 €, el período de prueba de 3 meses y el descanso semanal de un día y medio. ¿Qué norma se aplica?, ¿Por qué?

Se aplicara la misma norma que en el caso anterior ya que existe duda y se elegirá la opción que más favorezca al trabajador.

ACTIVIDAD 8

Contesta las siguientes preguntas con ayuda de tus apuntes o Internet

1. Define el Derecho del Trabajo y explica brevemente su evolución histórica. El Derecho del Trabajo o Derecho Laboral es el conjunto de normas que regulan las relaciones entre trabajadores y una persona física o jurídica denominada empresario o empleador.

El trabajo siempre ha existido pero el trabajo por cuenta ajena, el trabajo asalariado surge más tarde junto con el movimiento obrero. Se crea el reconocimiento de un derecho laboral y este se va adaptando y evolucionando con el paso del tiempo. En un principio las principales preocupaciones del Derecho Laboral fueron: la duración de la jornada de trabajo, el trabajo en condiciones peligrosas y el trabajo de niños.

En ese momento la seguridad social no existía por lo tanto si alguien enfermaba no tenía derecho a ser retribuido de alguna manera.

A día de hoy las condiciones en los trabajos han mejorado considerablemente, aunque aún quedan muchas cosas por mejorar.

2. Define lo qué es una relación laboral y enumera sus características.

Es aquella relación en la que se dan una serie de características:

Personal: lo que quiere decir que el trabajador no puede mandar a otra persona a realizar su trabajo.

Voluntaria: significa que el trabajador manifiesta libremente su voluntad de trabajar. Nadie puede obligarle.

Retribuida: el trabajador presta sus servicios a cambio de cobrar un salario.

No gratuitamente.

Por cuenta ajena: los frutos que el trabajador consigue con la prestación de los servicios no son suyos sino del empresario. Lo que quiere decir que si la empresa va bien, el trabajador sólo tiene derecho a cobrar el salario convenido y si la empresa va mal, también.

Dependiente o Subordinada al poder de dirección y control del empresario o empleador: es decir debe realizar la prestación de servicios conforme le manden.

3. Explica qué es el Derecho Social Europeo.

4. Define qué es una ley orgánica y pon un ejemplo.

Es aquella que se requiere constitucionalmente para regular ciertas materias.

Ejemplo: ley orgánica del poder judicial y ley orgánica de protección de datos.

5. Establece las normas que debe respetar el convenio colectivo.

Siempre deben prevalecer las normas legales y reglamentarias del Estado sobre los convenios colectivos.

6. Enumera las funciones de los Juzgados de lo Social.

Son los encargados de todas las demandas individuales contra las empresas, por cualquier motivo: despido, sanciones, reclamaciones de cantidad, romper el contrato por impagos , riesgos laborales, huelgas, problemas sindicales, acoso laboral ,excepto si la empresa está en concurso de acreedores, que existen unas reglas especiales. También lo son para problemas laborales entre las sociedades laborales o cooperativas y sus socios.

ACTIVIDAD 9

CASO 1:

En la Asamblea de trabajadores de la empresa LUMITEC, SL, se exige que las votaciones sean a mano alzada.