Actividad 4: Inteligencia cultural en las organizaciones.

...

4.- ¿Cómo actúa la cultura organizacional como factor de competitividad?

Iván Aguilar: La cultura como competitividad debe evaluarse de manera y interna y externa e identificar sus ventajas de competitividad para poder llevar acabo estrategias en el que se deben evaluar aspectos débiles y fuertes e su posición. Frente a presa para convertirse en competitivas.

5.- ¿Cuál cree que sea el impacto que tiene la cultura dentro de las organizaciones?

Iván Aguilar: Impacta moralmente así como en la productividad de cada trabajador las crisis de la cultura organizacional se puede ver afectada por los despidos y empeoramiento de las condiciones de los empleados.

6.- ¿De qué forma como individuos cree que impactamos en la cultura y cómo la cultura impacta en los individuos?

Iván Aguilar: La cultura impacta en los individuos de manera que es el centro en donde se ven afectadas y determinadas las funciones y fomenta su desenvolvimiento de cada miembro de la empresa y los individuos impactan en la cultura de manera que se refleja el funcionamiento de la empresa reflejándose en estrategias, estructuras y sistemas.

---------------------------------------------------------------

CONCLUSIÓN:

La cultura afecta todo, así como para bien o para mal según sea quien lo aplique y como lo aplique, dicha cultura del mexicano promedio ha sido afectada debido a los malos hábitos, mala convivencia en el área de trabajo y así como desmotivación del trabajador, esto es por falta de cultura intrapersonal y grupal… ahí comparación a otros países los mexicanos quedamos mal por palabra de “ahorita” ya que nosotros. (Sabemos que esa palabra viene siendo como respuesta como nunca lo haré o no lo haré).

las tradiciones con las que cuenta el personal de la empresa y los altos mandos de esta importan para saber si la empresa es responsable, disciplinada o eficiente, la forma de comportamiento en el ambiente laboral para que las tareas, proyectos, actividades sean eficientes y cumplan las expectativas establecidas.

En la cultura entra el tema de los hábitos, ya que a final estos, son vitales para la vida cotidiana como para el ámbito laboral y académico, ya que como bien dijo uno de los entrevistados “Un mal hábito te puede conducir al aislamiento, en tu desempeño y en tu capacidad para realizar tu trabajo”.… otra de las cosas a resaltar es que la presentación es primordial para una empresa ya que eso expresa como un estatus de la empresa, ya que da la imagen. Porque no es lo mismo ver un grupo de farmacéuticos vestido con ropa de civil, ya que da desconfianza de su integridad de la compañía. Las costumbres no se quedan fuera de esto ya que van de la mano, ya que una costumbre puede llegar a ser un hábito y un hábito una costumbre.