Actividad Comunicación Empresarial

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Los principios de Coca-Cola...

...se recogen en la MISIÓN, la VISIÓN y los VALORES de la Compañía, siempre volcados en ofrecer unos productos y actuaciones comprometidas con la sociedad y el medioambiente. Por eso, la VISIÓN 2020 de Coca-Cola se orienta a prepararse para un futuro más sostenible.

Nuestra misión

Define el objetivo a largo plazo como empresa y el criterio de peso de las actuaciones y decisiones para lograr tres metas fundamentales:

- Refrescar al mundo.

- Inspirar momentos de optimismo y felicidad.

- Crear valor y marcar la diferencia.

Nuestros valores

Guían las acciones y el comportamiento de The Coca-Cola Company en el mundo, y son:

- Liderazgo: Esforzarse en dar forma a un futuro mejor.

- Colaboración: Potenciar el talento colectivo.

- Integridad: Ser transparentes.

- Rendir cuentas: Ser responsables.

- Pasión: Estar comprometidos con el corazón y con la mente.

- Diversidad: Contar con un amplio abanico de marcas.

- Calidad: Búsqueda de la excelencia.

Nuestra visión

Es el marco del plan de trabajo y describe lo que se necesita lograr en función de conseguir la máxima sostenibilidad, calidad y crecimiento. Con ella, se pretenden lograr unos objetivos adaptados a diferentes ámbitos:

- Personas: Ser un buen lugar donde trabajar, que las personas se sientan inspiradas para dar cada día lo mejor de sí mismas.

- Bebidas: Ofrecer una variada cartera de productos de calidad que se anticipen y satisfagan los deseos y necesidades de los consumidores.

- Socios: Desarrollar una red de trabajo para crear un valor común y duradero.

- Planeta: Ser un ciudadano responsable que marque la diferencia al ayudar a construir y apoyar comunidades sostenibles.

- Beneficio: Maximizar el rendimiento para los accionistas al tiempo que

se tienen presentes las responsabilidades generales de la Compañía.

- Productividad: Ser una organización eficaz y dinámica.

Uno realmente jamás pensaría en lo que ellos tienen como visión y misión, pero realmente lo cumplen, pues cuando uno piensa en una coca cola solo piensa en la sed que tiene en el momento y por otro lado tal vez es daño que me puede causar por el consumo de la cafeína pero aún así se la toma.

Es increíble como el reconocimiento que pueda tener un producto o una marca como puede influir en la sociedad, pues esto ha permitido la creación de empleos, la reactivación de la economía en muchos países y el interés por lo social.

Sin querer salirme del tema quisiera tomar como ejemplo una empresa enteramente colombiana como lo es Ramo una empresa creada por Rafael Molano, de allí su nombre y la ha permanecido en el mercado a pesar de la competencia. Y lo más importante nunca ha cambiado su logo, ni ha estado por debajo de grandes marcas como bimbo, por el contrario se constituye en una empresa cuyos principios son la unidad familiar, pues las personas que laboran allí todas son familiares unas de las otras por tradición y esto me parece que hace que se conserve la identidad de un país.

Por lo que ha construido, Rafael Molano, fundador y presidente de Productos Ramo S.A., fue elegido por la Universidad del Rosario y su Facultad de Administración como El Empresario del Año 2007.La selección incluyó a 20.000 firmas de todo el país, entre las cuales se escogieron 30 mediante criterios como desempeño financiero, capital colombiano, reconocimiento de marca, dirección estratégica, productividad, calidad de productos y/o servicios, innovación y gestión directiva.

En conclusión lo que debemos tener claro para tener una cultura organizacional es llegar a reunir todos los elementos que nos permitan permanecer y seguir con el desarrollo moderno sin dejar atrás esos simbolismos que repercuten en el sentir y el pensamiento de las personas.

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