Actividades del capitulo 6 derecho empresarial 1

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Actividad 6.2

Regula los derechos y deberes de los funcionarios públicos en sus relaciones con la administración pública nacional mediante el establecimiento de un sistema de administración de personal que permita estructurar técnicamente y sobre la base de méritos, todas las normas y procedimientos relativos a las diversas situaciones jurídicas y administrativas de los funcionarios públicos, con exclusión de toda discriminación fundada en motivos de carácter político, social, religioso de cualquier otra índole.

Actividad 6.3

Las funciones de la Oficina Nacional de Servicio Civil son:

Administrar y ejecutar las políticas de administración de personal que emanan de la Presidencia de la República, estableciendo la normatividad y supervisión respectiva.

Mantener y administrar el sistema de servicio civil, enmarcándose en la centralización normativa y descentralización operativa hacia las unidades de recursos humanos de la Administración Pública.

Instrumentar el inventario, registro y control del recurso humano que labora en la Administración Pública.

Administrar el Plan de Clasificación de Puestos del Organismo Ejecutivo que responda a la organización, naturaleza, objetivos y funciones de las dependencias e instituciones.

Dirigir el sistema de reclutamiento y selección de personal, aplicando técnicas evaluativas que determinen la capacidad y conocimiento de los candidatos que optan a puestos en la Administración Pública.

Asesorar a las diferentes dependencias del Estado, con el objeto de dar solución a los problemas o conflictos laborales que surjan en las mismas, o requerimiento de sus autoridades por instrucciones del Ejecutivo.

Administrar el Régimen de Clases Pasivas Civiles del Estado para lograr la protección del servidor público al momento de su retiro o de sus beneficiarios conforme a la ley.

Actividad 6.4

Diferencias.

Contrato individual de trabajo

- Existe una relación de subordinación, pues recibe órdenes e instrucciones de un jefe inmediato.

- Está regulado por una norma jurídica del Código de Trabajo.

- El empleado está sujeto a un horario de trabajo estipulado por la empresa.

- A la persona subordinada se le considera y es llamado Empleado.

- Por la prestación de sus servicios laborales recibe un salario mensual, bonificaciones, incentivos, aguinaldos, vacaciones, etc.

- Al terminar la relación laboral por despido recibe indemnización.

Contrato de servicios profesionales

- La persona que brinda los servicios no recibe órdenes ni instrucciones de ninguna persona de la empresa a la que presta sus servicios.

- Está regulado por una norma de carácter privado.

- No está sujeto a un horario de trabajo.

- La persona que brinda sus servicios es llamado Profesional, porta título facultativo o autorización legal y debe estar colegiado.

- Por la actividad profesional recibe honorarios profesionales como pago, pactados libremente entre contratista/cliente y profesional.

- Al terminar la relación profesional no tiene derecho a más pagos de honorarios.