Ejercicio2 derecho empresarial.
Enviado por tolero • 6 de Marzo de 2018 • 690 Palabras (3 Páginas) • 454 Visitas
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DEFINICIÓN DE DEBER Y OBLIGACIÓN
Obligación significa la relación entre una persona llamada deudor y el otro acreedor y eso significa que el deudor tiene que otorgar ciertas prestaciones al acreedor
Deber Son deberes que se deben de “hacer” o no “hacer” hacia otra persona (conducta voluntaria) y están contemplados dentro de las obligaciones
LA IMPORTANCIA DE CUMPLIR DEBERES Y OBLIGACIONES EN LA EMPRESA.
La empresa tiene varios elementos para poder llamarse así y entre ellos y el principal es el recurso Humano que contempla a cada uno de los trabajadores que colaboran persiguiendo un fin en común que es la misión, es decir, razón de ser de la empresa, lo que conlleva a que cada integrante tiene una obligación como llevar a cabo la actividad que le corresponde y por la cual recibe una remuneración pactada previamente (deudor es la empresa y acreedor es el empleado), en un puesto de supervisión por ejemplo el personal tiene el deber de vigilar que se lleven a cabo correctamente los procesos para cumplir en tiempo y forma los requerimientos del proceso productivo de una entidad económica, es importante que todas las personas cuenten con un nivel de compromiso ya que eso hará que la relación laboral se lleve con éxito cumpliendo con los fines y resultados acordados esto optimizará el rendimiento de los trabajadores y como consecuencia la producción de la empresa
CONCLUSIÓN
Es importante conocer e identificar los elementos que se tienen que cumplir para que una actividad sea considerada como obligación, que como ya se mencionó se requiere un sujeto que son las personas jurídicamente capaces de relacionarse a través de un motivo o la liga que los une, teniendo como fin un objeto , el deber como tal ya está contenido dentro de las obligaciones tener presentes la clasificación de las mismas se puede llevar a cabo una conclusión de que es indispensable que en cualquier empresa se lleve a cabo el cumplimiento de las obligaciones a todas las partes que les corresponde para tener los resultados deseados y que las relaciones jurídicas o laborales vigentes que tiene la empresa con sus empleados sea sana duradera y sobre todo productiva para la entidad económica.
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