Admon. de la sabiduria analisis.

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La persona con sabiduría busca la serenidad en su interior y la armonía personal.

Podría decir que el libro habla que el sabio tiene confianza en sí mismo, que esta confianza impacta a nuestro entorno e influye en los demás.

Como estas influencias constrictivas en los demás poseen valor para mostrar autonomía personal, independencia de pensamiento y hacer que tomen iniciativas.

Ver más allá de la razón es propio de los sabios.

Una frase que me gusto de este libro y quisiera poner en mi ensayo es:

“…No concibo una sabiduría sin inteligencia, pero si una inteligencia sin sabiduría…”.

Es algo que muchas personas incluyéndome ponemos en práctica en cosas cotidianas como cuando presentamos un examen y sacamos altas notas o contestamos algo sin conocer el tema y acertamos.

No es un requisito poseer muchos conocimientos académicos o técnicos para ser sabio; éste sabe usar sus conocimientos en el momento, lugar precisos y adecuados.

El coaching es ayudar a que las personas actúen al máximo nivel y alcancen sus objetivos, aunque estas no sepan cuáles son ni como poder lograrlos.

Creo que esto se podría resumir o ejemplificar con un maestro hacia unos alumnos, le ayuda a alcanzar sus objetivos al máximo y alcanzarlos pero el alumno muchas veces no sabe cómo ni cuales sean estos al principio.

Una persona sabia también es un coaching ya que ayuda y asesora a las persona s y organizaciones a sentirse plenos y activos, encontrando un significado esencial a su trabajo con auténtico sentimiento de sí mismos.

Existen cinco fases también las cuales son un modelo de la administración de la sabiduría

En la primera: nos dice como identificar a los sabios, que se confirma o rechazar a estos, si se apegan al perfil del sabio como anteriormente habíamos mencionado o no.

En la segunda: es el identificar las acciones actitudes por parte de estas personas

La tercera nos dice que es reconocer a dichas personas, los cual lo más importante es valorando las fortalezas de aquellos con los que trabajan.

La cuarta nos dice como optimizar su trabajo

La quinta y última nos dice que no es conveniente que se limiten a un buen propósito.

En si podemos decir que un sabio puede ser cualquier persona que lleve y ponga en práctica las características de un sabio.

Un sabio no necesaria mente tiene una edad en específico pero para la mayoría es cuando están en la plena edad de su vida entre 29 a 40 años.

Conclusión

En conclusión para mi ensayo quiero mencionar que aprendí acerca del coaching y como las personas sabias lo utilizan, que por lo general el libro hablaba de personas y empresas. (La mayoría de Monterrey Nuevo León y también dan ejemplos de estas mismas)

Que un sabio no necesariamente tiene que saberlo todo sino saber cuándo, dónde y cómo aplicar la sabiduría.

Que un sabio no es lo mismo que un erudito o alguien inteligente.

Mientras leía el libro me dejo como aprendizaje a conocerme y conocer cómo se comportan las personas cuando entendemos y sabemos poner en práctica la palabra sabiduría, el saber cómo estas personas son y como ayudan a las demás sin realmente ser reconocidas.

A desarrollarnos y ser mejores día a día y que para una empresa las personas son valiosas aun mas que el dinero en lo personal me ayudo a relacionarme un poco mejor con las personas tanto de mi trabajo como en la escuela (con personas que no conocía o no tenía contacto) y vi como hubo cambios hasta en mi persona.

Creo que lo que puedo mejorar seria en no ser solamente una personas más sino intentar ser un sabio ya que el ser un sabio como lo describe el libro parece ser que tengo algunas cualidades de estas, en forma de ponerlo en práctica creo que sería empezando desde muy poco e ir dominando lo que se me facilite creo que espiritualmente me conozco muy bien aunque faltan algunas cosas, creo que si puedo conocerme al 100% o con lo que me conozco sin importar que cambie de parecer ósea siga mis ideales podre ser un buen sabio.