Analisis cofarma

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24. Atender las necesidades de las sucursales por mantenimiento que estas necesitan como ser pintura, reparación de agua, todo los suministros de aseo necesario que le sean solicitados, así como el mantenimiento de los aires acondicionados de cada una.

25. Controlar los anticipos de gastos de viaje de vendedores y Visita Médica.

26. Contratar personal para trabajos específicos de fontanería, pintura, electricidad, mantenimiento de aires de las sucursales.

27. Retirar el personal cuando sea necesario o violen las reglas establecidas en las funciones asignadas de su puesto de trabajo.

28. Coordinar con los jefes de departamentos la ocupación temporal de su personal para cubrir vacantes por ausencias imprevistas, o aquellas que han sido planificadas.

29. Promover el mejoramiento profesional técnico del empleado, organizando eventos propios para cada de área de trabajo.

30. Atender los reclamos que presenta el personal ante el ministerio de trabajo.

31. Revisar la asistencia del personal por medio del sistema de control de asistencia y la información recibida de los jefes de cada departamento o sucursal. Determinar las ausencias sin goce de sueldo.

32. Recibir de todo el personal las quejas sobre contravención a las leyes laborales, reglamento de trabajo interno, código de ética que los jefes inmediatos no puedan resolver y darles la solución respectiva.

33. Colaborar con la Gerencia General en la solución de los problemas de personal que se presenten.

34. Brindar informes de ventas semanal, informe mensual de los productos que se han vendido , informes de supervisión realizadas mensual que ha realizado a las sucursales.

- FUNCIONES CONTADOR GRAL

1. Tiene como responsabilidad dirigir, supervisar y aprobar el proceso de registro contable: ejecutar las tareas contables de mayor responsabilidad e informar oportunamente a la Gerencia General:

2. Informar a su personal de las tareas que debe cumplir, exponerle los objetivos que se desean alcanzar y las políticas con las cuales se va a trabajar.

3. Conocer en toda su extensión el uso del sistema de contabilidad que se utiliza y cualquier otro sistema instalado en los equipos de cómputo de la empresa para el registro de operaciones. Revisar si están disponibles todas las funciones que debe tener el sistema o si requiere de otras que no realiza pero que son necesarias para tener mayor información.

4. Evaluar al personal auxiliar sobre el conocimiento que tienen de la aplicación de los sistemas y decidir si requiere de mayor entrenamiento, lo cual hará mediante entrevistas y pruebas que realice de su trabajo; el contador evaluará al personal y decidirá si requiere de entrenamiento; en caso afirmativo, debe programarlo y ejecutarlo a la brevedad posible.

5. Solicitar entrenamiento en el uso de los sistemas para él y su personal si no los conocen lo suficiente.

6. Mantener a la disposición del personal, en el departamento de contabilidad, el manual del usuario de cada sistema de cómputo.

7. Revisar los asientos contables realizados por el personal auxiliar, comprobando si se han aplicado correctamente los códigos de las cuentas y sus valores.

8. Revisar el cálculo de las comisiones ganadas por los empleados para emitir el cheque de pago.

9. Coordinar con el Encargado de Bodega la toma de inventarios físicos.

10. Supervisar los registros realizados en el sistema por el encargado de bodega, confirmando la operación realizada con los documentos de igual forma los reportes de ingresos por cobranzas registradas en el sistema por el personal auxiliar.

11. Coordinar con la Gerencia la revisión de las tarjetas de asistencia del personal a su trabajo para realizar el proceso de elaboración de planilla.

12. Elaborar el cálculo de los costos y precio de venta de las mercaderías que deben ingresar al sistema de cómputo.

13. Elaborar las planillas de pago para el Instituto Hondureño de Seguridad Social, del Rap e Infop.

14. Elaborar la planilla de pago de sueldos al personal de la empresa y hacer las gestiones necesarias ante el Banco para que sean pagadas por él y aplicadas a la cuenta de CORFARMA.

15. Revisar y analizar los informes sobre existencias de mercaderías que solicite y le entregue el encargado de Bodega.

16. Elaborar o aprobar, las declaraciones de Impuesto Sobre Ventas, Impuesto Sobre el Activo Neto, Impuesto Sobre la Renta e Impuesto Municipal Sobre Industria Comercio y Servicio; de igual forma hará con el pago de Retenciones del Impuesto Sobre la Renta e Impuesto Personal Municipal. 17. Elaborar los anexos y explicaciones para adjuntar al Balance General.

18. Presentar a la Gerencia General todos los Estados Financieros: Balance General, Estado de Resultado y Flujo de Efectivo a más tardar el 10 de cada mes.

19. Anotar mensualmente en los Libros Legales los registros de las operaciones del mes cuyos informes financieros han sido aprobados por el consejo de Administración de la Sociedad.

20. Atender los requerimientos de los entes Fiscalizadores de la DEI, la Municipalidad, Infop y otros.

21. Mantener en buen estado toda la documentación contable, los registros impresos y en sistemas computarizados, por lo menos durante cinco años y máximo diez años.

22. Otras que la Empresa le señale.

23. Cumplir las obligaciones, tanto aquellas en las cuales EL TRABAJADOR es directamente responsable, al igual que sobre aquellas que debe ejercer una supervisión por estar en su caso a cargo del desempeño de las labores de otros trabajadores que se encuentren a su cargo.

24. Acatará las órdenes que impartan sus superiores inmediatos y la Gerencia General.

- FUNCIONES ENCARGADA CUENTAS X COBRAR

1. Velar por el cobro y recuperación de las cuentas por cobrar de la cartera de clientes.

2. Hacer todas las gestiones necesarias para recuperar las cuentas