Ausentismo laboral. Problemática de RRHH

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Debe señalarse que el ausentismo laboral puede ser de tipo legal o involuntario que se refiere a los accidentes laborales, enfermedad entre otros, también esta el ausentismo voluntario que se lo toma el trabajador sin avisar y sus horas de trabajo no son remuneradas, existe el ausentismo por razones conocidas como el matrimonio, perdida de un familiar et, y esta el ausentismo por razones ignoradas en las cual el jefe no sabe el motivo de falta del trabajador.

El mercado laboral abarca dos vertientes; la administración pública y la administración privada, ambas regidas por la Constitución Bolivariana de Venezuela, la Ley Orgánica de los Trabajadores y las Trabajadoras, la Ley de Alimentación para los Trabajadores y otras leyes, éstas tienen distintas manera de ofertar empleos, en la administración pública ingresan a través de concurso público, contrato o libre consignación en cambio en la administración privada los ingresan a través de ofertas de empleo, paginas web entre otros.

Al hacer énfasis en la administración publica y es su situación actual según estudios realizados se ha determinado que existe falta de implementos para trabajar, acoso laboral, falta de condiciones ergonómicas dentro del área de trabajo y ausencia de programas de capacitación. En cuanto a la administración pública también infieren otros problemas como lo son los pocos puestos de trabajos disponibles, perdida de empleos en un 40% y un 60% que no tiene un empleo de calidad ya que trabajan y no les dan los beneficios correspondientes en la ley.

Causas de despidos injustificados

Se consideran despidos injustificados;

- Falta de probidad (honradez, integridad, rectitud).

- - Todo acto inmoral que ofenda al trabajador o algún miembro de su familia que vivan con él.

- - La sustitución del patrono cuando el trabajador considere inconveniente la sustitución para sus intereses.

- - Omisiones o imprudencias que afecten la seguridad o higiene del trabajo.

- - Cualquier acto que constituya falta grave a las obligaciones que le impone la relación de trabajo.

- - La exigencia que haga el patrono o empleador al trabajador, a que realice un trabajo distinto al que está obligado por el contrato o por la Ley, o que sea incompatible con la dignidad y capacidad profesional del trabajador, como también obligarlo a cambiar de residencia, salvo que en el contrato laboral se haya especificado lo contrario o por la naturaleza del trabajo sea necesario el cambio de residencia del trabajador.

- - La reducción del salario o cambio del trabajador a un puesto inferior.

- - El cambio arbitrario del horario de trabajo.

- - Cualquier otro hecho que alteren las condiciones del trabajo.

Consecuencias de despidos injustificados

Como en todo problema existen causas que originan el problema pero también consecuencias, que en este caso deben asumir los jefes o dueños de la empresa para con sus trabajadores si este fuere despedido por algunas de las causas injustificadas anteriormente expuestas. El jefe esta en la obligación de lo siguiente:

Indemnización por terminación de la relación de trabajo por causas ajenas al trabajador (Doblete):

Artículo 92 (LOTTT): En caso de que la relación de trabajo termine por causa ajenas a la voluntad del trabajador, o en el caso del despido sin alguna razón que lo justifique y cuando el trabajador manifieste su voluntad de no solicitar el reenganche, el patrono está en la obligación de pagarle una indemnización equivalente al monto que le corresponde por prestaciones sociales.

Para la indemnización por despido injustificado, se debe pagar:

- Prestaciones Sociales o Antigüedad (Artículo 142 LOTTT).

- Indemnización por despido indirecto o injustificado (Doblete, Artículo 92 LOTTT).

- Como lo que este pendiente por pagar:

a) Sueldos

b) Utilidades

c) Vacaciones

d) Bono Vacacional

e) Intereses Sobre Prestaciones Sociales

f) Otros Pagos Pendientes.

A todas estas problemáticas el jefe de la organización busca manera de solucionarlas o de reducirlas a través de acciones y actitudes buenas con el trabajador como por ejemplo les da bonos salariales, les busca acomodo de las condiciones de trabajo, da charlas motivacionales entre otras actividades.

Conclusión

Sobre la base de las ideas expuestas se llego a la conclusión que el ausentismo laboral en Venezuela es una falta muy recurrente ya que no incentivan ni capacitan al personal de manera que se sienta seguro y motivado para ejercer sus funciones, influyendo en la rotación del personal cuando este no se sienta a gusto y si los jefes no hacen algo ha cambio para remediarlo seguirán suscitando esos inconvenientes.