Análisis del Ausentismo Laboral en los empleados de Cinépolis Plaza Américas Veracruz Boca del Río (2016-2017)
Enviado por poland6525 • 6 de Enero de 2019 • 1.140 Palabras (5 Páginas) • 366 Visitas
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HIPÓTESIS
HIPÓTESIS NULA H0:
Los empleados de Cinépolis se ausentan por el recorte de jornadas laborales.
HIPÓTESIS H1:
Los empleados se ausentan por el bajo estímulo de las prestaciones.
VARIABLES
Dependiente: Recorte de jornadas laborales
Independiente: Ausentismo.
TEORÍAS:
Teoría de Abel Rodríguez: Debido al recorte de horas de la jornada laboral por el motivo de retardos o error del sistema, los empleados se han molestado y protestan ausentándose del trabajo
Teoría de Katia Jerezano: Gracias al poco apoyo laboral y a las bajas facilidades los empleados se desmotivan a la hora de hacer sus labores y optan por ausentarse cada vez que la oportunidad se presenta, pues han perdido tanto los intereses personales como colectivos.
CUESTIONARIO
¿En los últimos días has faltado al trabajo?
o Si
o No
¿Considera que necesita mayor motivación en la empresa?
o Si
o No
¿Con que frecuencia faltas al trabajo en un mes?
o Entre 1-3 días
o Entre 3-7 días
o Más de 7 días
¿Qué te motiva a trabajar en la empresa?
o Pago Salarial
o Ambiente Laboral
o Me gusta lo que hago
¿Cómo te sientes la mayoría de veces que vas a trabajar?
o Enfermo
o Alegre
o Fastidiado
o Orgulloso
o Triste
o Indiferente
¿Cuál es el motivo por el cual faltas frecuentemente?
ESPECIFICA________________________________________________
¿Si tuviera la oportunidad de abandonar su trabajo lo haría?
o Si
No
¿Por qué?____________________________________________________
¿El trato recibido por tus superiores inmediatos sientes que es adecuado?
Si
No
¿Sientes que tu labor es reconocida?
Si
No
Actividades
Septiembre
Octubre
Noviembre
1ra quincena
2da quincena
1ra quincena
2da quincena
1ra quincena
2da quincena
Conseguir una empresa
x
Identificar problemática
x
Elegir nombre dela problemática
x
Elaboración del protocolo
x
Presentación del problema
x
Referencias
(Grafico), A., & MUNERA, I. (2017). El absentismo laboral aumenta un 15% en 2016. ELMUNDO. Retrieved 19 October 2017, from http://www.elmundo.es/economia/2016/12/12/584d831c46163fdd478b45ac.html
Davis, K., & Newstrom, J. (1987). Comportamiento humano en el trabajo y en las organizaciones (6th ed.). México, DF.: Mc Graw Hill.
Reyes, A. (2000). Administración de personal (30th ed.). México, DF.: Limusa.
Guerrero, J. (1995). El ausentismo laboral: relevancia psicosocial. Revista interamericana de psicología ocupacional, 14(2), pp.163-164
Navarrete Escobar, A. (2006). Ausentismo laboral en una institución de seguridad social y factores relacionados. Revista Médica Del IMSS, 43(5), 373-374.
Boada, J., De Diego Vallejo, R., Agulló, E., & Mañas Rodríguez, M. (2005). El absentismo laboral como consecuente de variables organizacionales. Psicothema, 17(2), 213-214.
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