“CALCULO DE GANANCIA DE CARGA EN PAREDES DE UNA CAMARA DE REFRIGERACION PARA POLLO FRESCO”

...

En tercer lugar podemos mencionar que para el aumento de producción y beneficio de una empresa es de gran importancia el clima laboral. En la película se muestra que cuando comienzan los despidos los trabajadores comienzan a actuar con miedo, por el hecho de que los podrían desvincular, es importante que en un equipo de trabajo exista seguridad. Los trabajadores deben tener certeza de que en momentos de crisis, la primera medida adoptada no será el despido de los trabajadores, si no que se tomaran en primera instancia otras medidas para aumentar la productividad, como podría ser la reducción de gastos, capacitaciones del personal en ares con desventajas, entre otras, de esta forma logran un mayor compromiso con la empresa y buscan en conjunto un aumento de beneficios. Los directores deben saber que este punto es el más beneficioso para una empresa, un ejemplo de esto es cuando el cuñado del protagonista de la película se queda haciendo horas extras para poder completar el sueldo de los demás trabajadores, cuando estos se enteran de la acción de su jefe, se quedan a hacer horas extras con él y esto tiene un beneficio de producción en conjunto con él un beneficio particular. Estos valores son los que las empresas deben promover, el trabajo en equipo, el compañerismo, la seguridad y un buen ambiente laboral son la clave para el éxito de una empresa.

Como ultimo punto a evaluar podemos decir que la Planeación estratégica de la corporación GTX, estuvo mal planteada, ya que, al ijar los objetivos a alcanzar como metas, se dejaron de lado puntos importes como la situación económica actual del mercado. Este problema externo lleva a la corporación a plantear mal la estrategia a seguir, por un lado el presidente de la corporación decide que las acciones son más importante que el personal, haciendo una reducción de estos de gran magnitud, para así lograr enviar un mensaje que la corporación es capaz mantener los márgenes de ganancias normales y en números azules. Por contraparte está la visión de el director general (interpretado por tommy lee jones) donde el plantea que la corporación puede ser viable a futuro y no es necesario tomar decisiones tan drásticas , ambos formularon planes tácticos a seguir y en las decisiones que vendrían a futuro por un lado el presidente que quiere resultados inmediatos y que la corporación no pierda el valor, y el director que dentro de sus planes a seguir esta e la reducción de beneficios pero sin dejar en la calle a una cantidad enorme de empleados, lo que resulta en el despido del director general.

Bibliografía

Camps, V. (2013). Aristóteles. La vida buena. En “Breve historia de la ética”.

García-Huidobro, J. (2005). Los criterios de la moralidad, en “El anillo de Giges. Una introduccion a la tradicion central de la ética". Fundación de Ciencias Humanas , 223-247.

Kenny, A. ([1969] 2014). La Felicidad. En “Conceptos Morales”. D.F., Mexico: Fondo de Cultura Económica.