CAPÍTULO I DISPOSICIONES PRELIMINARES

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Artículo 16.- Los trabajadores deberán acatar las órdenes de sus superiores tal cual les sean asignadas y se presenten de confomidad con las necesidades de la empresa, siempre y cuando las mismas se encuentren dentro de la Ley, en dado caso de no acatarlas, podrá ser causal de recisión de contrato.

Artículo 17.- Los trabajadores deberán registrar su hora de entrada y salida de su centro de trabajo, a efecto de llevar un control de los horarios laborados.

Artículo 18.- Los trabajadores deberán notificar de inmediato al Director General de la empresa cualquier circusntancia de acoso, maltrato, discriminación o situación incomoda que les sea causada dentro de su centro de trabajo, a efecto de que se proceda legalmente en contra de la persona que actúe de esta forma.

Las y los trabajadores, dentro de sus lugares de trabajo, tienen prohibido ejecutar actos o expresiones que dañen la moral y la dignidad de otras personas, especialmente las que sean de contenido sexual y que sean consideradas ofensivas y no deseadas por la persona a quien van dirigidas, sean estas compañeras o compañeros de trabajo, personal a su cargo o jefes (as) superiores.

Artículo 19.- Los trabajadores deberán notificar a su superior jerárquico cualquier falta o incidencia que ocurriera, toda vez que en dado caso de faltar tres días consecutivos sin justificación alguna, será casual de resición del contrato individual de trabajo.

Artículo 20.- Los trabajadores deberán mantener una imagen impecable en su persona y aseo diario, para una mejor convivencia entre compañeros e imagen hacia la empresa.

CAPÍTULO VII

OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES PARA LA PARTE EMPLEADORA

Artículo 21.- La empleadora proporcionará capacitación acerca del ambiente laboral, acoso sexual, discriminación y demás circunstancias que pueden sucitarse en el ambiente laboral, a efecto de que los trabajadores conozcan sus derechos y sepan que hacer en dado caso de sufrir de alguno de estos aspectos dentro de su área de trabajo.

Artículo 22.- La empleadora considerará si las ausencias o faltas de puntualidad al trabajo motivadas por la situación física o psicológica derivada de cualquier tipo de violencia, tengan la consideración de justificadas.

Artículo 23.- La empleadora respetará a los trabajadores todas y cada una de las condiciones señaladas en la Ley Federal del Trabajo.

Artículo 24.- La parte empleadora o sus representantes tienen prohibido ejecutar actos o expresiones que dañen la moral y la dignidad de otras personas; especialmente las que sean de contenido sexual y que sean consideran ofensivas y no deseadas por la persona a quien va dirigida, sean estos compañeros y compañeras de trabajo, personal a su cargo o jefes superiores.

Artículo 25.- La parte empleadora o sus representantes tienen prohibido burlarse, desacreditar, degradar o aislar a las mujeres dentro de sus ámbitos de trabajo, educativo, comunitario, espacios de participación política o ciudadana, institucional u otro análogo como forma de expresión de discriminación.

CAPÍTULO VIII

PROTECCIÓN DE LA PERSONA ADOLESCENTE TRABAJADORA

Artículo 26.- La Empresa no contratará personas adolescentes trabajadoras en aquellos casos que por su naturaleza o por las condiciones en que se lleva acabo, es probable que dañe su salud, la seguridad o la moralidad de los mismos e impida su asistencia a la escuela.

CAPÍTULO IX

RÉGIMEN DE PROTECCIÓN DE LA MATERNIDAD

Artículo 27.- Toda mujer trabajadora durante los primeros seis meses, post parto, mientras amamante a su hijo (a), o mientras recolecte su leche, tendrá derecho, con ese fin, a una interrupción en la jornada laboral de hasta una hora diaria, esta interrupción podrá ser fraccionada en dos pausas o las veces que hayan acordado las partes.

Las interrupciones en la jornada laboral no podrán ser utilizadas en la hora de almuerzo y serán contadas como hora efectiva de trabajo y remunerada como tal.

La Empresa tiene la obligación de velar por el cumplimiento de esta disposición y este derecho no podrá ser compensado ni sustituido por ningún otro, caso contrario será sancionado según lo establecido en la Ley.

CAPÍTULO X

EXÁMENES MÉDICOS Y PREVENCIÓN DE ENFERMEDADES

Artículo 28.- La empleadora promoverá la aplicación de exámenes médicos a sus trabajadores a efecto de prevenir enfermedades que puedan dañar su salud y que si son detectadas a tiempo sean curadas.

CAPÍTULO XI

SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO

Artículo 29.- La empleadora mantendrá en lugares accesibles y para uso gratuito de las y los trabajadores a su servicio, un botiquín equipado con los medicamentos necesarios, en forma que determine la Dirección General de Previsión Social.

CAPÍTULO XII

PRESTACIONES DE SEGURIDAD SOCIAL

Artículo 30.- La empleadora proporcionará a sus trabajadores el servicio que brinda el Instituto Mexicano del Seguro Social, esto a través de su afiliación ante dicha institución.

CAPÍTULO XIV.

PETICIONES, RECLAMOS Y MODO DE RESOLVERLOS

Artículo 31.- Cualquier queja o aclaración que dese realizar alguno de los rabajadores deberá presentarla por escrito ante la Dirección General, a efecto de darle seguimiento y atención a la misma.

Artículo 32.- El plazo de respuesta a dichas peticiones será de máximo cinco días hábiles, contados a partir de la recpeción de la misma.

CAPÍTULO XV

DISPOSICIONES DISCIPLINARIAS Y MODO DE APLICARLAS.

Artículo 33.- A los trabajadores que incumplan con cualquiera de los artículos establecidos en el prsente Reglamento Interno, dependiendo de la gravedad y a consideración del Director General, siendo la autoridad facultada para sancionar a los trabajadores, podrá aplicarán las siguiente sanciones:

1) Amonestación verbal;

2) Amonestación por escrito;