CONCEPTO DE SELECCIÓN DE PERSONAL

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Cuando x es mayor que y, el candidato no reúne las condiciones ideales para ocupar el cargo y, en consecuencia, es rechazado. Cuando x y y son iguales, el candidato posee las condiciones ideales para ocupar el cargo; por consiguiente, es aceptado. Cuando x es menor que y, el candidato tiene más condiciones que las exigidas por el cargo y, en consecuencia, está superdotado para este cargo.

La selección como proceso de decisión

Ya que se estableció una comparación entre las características que exige el cargo y las de los candidatos, puede que varios de ellos cumplan estos requisitos y merezcan ser postulados.

La capacidad es la habilidad real que posee la persona en una actividad establecida o un comportamiento, se adquiere a partir del desarrollo de una aptitud a través del entrenamiento, la práctica o e ejercicio.

Una prueba de conocimiento o de capacidad brinda un diagnostico real de las habilidades de una persona, mientras que una prueba de aptitud nos ofrece un pronóstico del potencial de desarrollo.

Tomada la decisión final de admitir al candidato, éste debe ir al examen médico de admisión, y se le revisa su experiencia laboral y profesional.

A continuación se presenta un cuadro de las diferencias que existen entre la aptitud y capacidad.

APTITUD

CAPACIDAD

- Tendencia natural para alguna actividad o tarea

- Ésta existe sin ejercicio, entrenamiento o algún aprendizaje previo

- Se evalúa a través de comparaciones. Nos permite pronosticar el futuro del candidato.

- Si se entrena o se practica se convertirá en capacidad

- Tendencia general o específica a perfeccionarse en el trabajo

- Es el estado latente y potencial de comportamiento.

- Habilidad que se adquiere para hacer una actividad o trabajo

- Resultado obtenido del entrenamiento o del aprendizaje

- Se evalúa mediante el rendimiento en el trabajo

- Permite diagnosticar el presente.

- Disposición general o específica para el trabajo actual

- Es el estado actual del comportamiento.

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