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Objetivo: Leer, analizar y entender todos los conceptos vistos en los temas 6, 7, 8, 9 y 10 de este módulo 2 para poder realizar la evidencia solicitada y también poder utilizarlos en el ámbito laboral y personal. Procedimiento: Leí y comprendí todos

Enviado por   •  18 de Enero de 2018  •  749 Palabras (3 Páginas)  •  184 Visitas

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sobre un conflicto laboral en una organización y descríbelo detalladamente.

1.- Contrato individual de trabajo entre: _____________________ y _____________________

2.- Oficio.- Cocinero.

3.- No existe constancia por escrito de las condiciones de trabajo (Arts. 24 y 25 de la ley).

4.- Terminación de la relación laboral con fundamento en los artículos: 33. 53 fracción f, 724 y 939 de la ley.

5.- El convenio firmado por las partes fue elevado –después de ser sancionado por la autoridad laboral a la categoría de laudo consentido y se ordenó su archivo definitivo como asunto concluido.

REPORTE ESTRUCTURADO

1.- Tipos de juntas de conciliación y arbitraje:

a) Juntas locales de conciliación y de conciliación y arbitraje.

b) Juntas federales de conciliación y federal de conciliación y arbitraje (y sus juntas especiales)

2.- Tipos de notificaciones:

a) Personales (Art. 742 de la ley)

b) Por boletín (Art. 745 de la ley)

c) Por estrados (en lista que se publique en el local de la junta) Art. 746.

d) Por exhorto (Art. 753 cuando son dentro del país)

e) Por despacho (Art. 754 cuando son fuera del país de acuerdo a los tratados o convenios internacionales).

3.- Representantes.- De los trabajadores y patrones se elegirán mediante convenciones que se organizarán cada seis años; un representante de los trabajadores y su suplente; Un representante de los patrones y su suplente; y un representante del gobierno (Arts. 548 al 684 de la ley)

4.- Impedimentos.- los que se señalan en el artículo 707 y sus VIII fracciones de la Ley Federal del Trabajo.

5.- Continuidad del proceso y caducidad.

Artículos 771 y 772 de la ley.

6.- Tipos de resoluciones laborales

Artículo 837 de la ley.

a) Acuerdos.- Que son determinaciones de trámite.

b) Autos incidentales o resoluciones interlocutorias (resuelven un incidente dentro o fuera de juicio)

c) Laudos.- Deciden sobre el fondo del conflicto.

7.- Tipos de pruebas.- Artículo 776 de la ley.

8.- Documentos:

a) Públicos.- artículo 795 de la ley.

b) Privados.- Art. 796 de la ley.

Conclusión:

Es muy importante saber lo más posible del derecho procesal laboral en México, así como por quien es regulado, ya que no estamos exentos en nuestra vida diaria y el conocimiento de este ramo del derecho nos ayuda a defendernos de los patrones por cualquier abuso que pretendan realizar para con nosotros; sin embargo hay abogados especialistas en este tema que son los indicados para poder apoyarnos.

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