Tema de ¿Qué entiendes por Derecho Procesal Laboral y qué comprende?

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de seguridad jurídica.

d) Celeridad: el proceso se debe llevar a cabo de la forma más expedita, rápida y acertada posible para evitar dilaciones innecesarias, limitada al término perentorio fijado por la norma.

e) Concentración: las diligencias probatorias deben recibirse en el menor número de audiencias.

f) Inmediación: en virtud de este principio el juez se obliga a recibir directamente las pruebas.

g) Impulso procesal de oficio: el magistrado tiene amplias facultades para impulsar el proceso, pero sin perjuicio de la facultad de las partes.

h) Interpretación más favorable al trabajador: en caso de duda, el fallo se da siempre a favor del trabajador porque es la parte económicamente más débil o vulnerable.

i) Unidad de la instancia: este principio subraya la indivisibilidad del proceso, que se debe centrar en una sola instancia, pero garantizando los recursos de revisión y consulta.

j) Publicidad de las audiencias: las audiencias deben ser públicas, pero con facultad de los órganos jurisdiccionales de ordenarlas en privado por motivos fundados.

k) Gratuidad para los trabajadores económicamente débiles: la parte económicamente desfavorecida tiene derecho a litigar en forma gratuita, en cuanto a los gastos y tasas para actuar en juicio.

UNIDAD III

T.P.: 9 P.C.:

I. Luego de leer el material, explica: 9p

Indicadores de evaluación:

- Utilización de terminología técnica.

- Precisión conceptual.

- Concordancia en la redacción.

1) La génesis de la promulgación del código procesal laboral por la ley N° 742 de fecha 31 de agosto de 1961.

El Código Procesal Laboral fue promulgado por ley N° 742 de fecha 31 de agosto de 1961, luego de que el Poder Ejecutivo considerara la necesidad de revisar y reformar la legislación general del país. Efectuados los respectivos procedimientos legales y administrativos fue creada la Comisión Nacional de Codificación, correspondiendo al profesor titular de Derecho Laboral de la Facultad de Derecho y Ciencias Sociales la exposición de las bases y motivos del anteproyecto, quien puso a consideración de la comisión, que procedió a su revisión, análisis y posterior aprobación, para luego ser remitido al Poder Ejecutivo y de ahí a la Honorable Cámara de Representantes a los efectos de su sanción legislativa. El Código Procesal del Trabajo entro en vigencia el 01 de abril de 1962.

2) Distribución normativa del Código Procesal Laboral vigente

El actual Código Procesal Laboral adopta la tradicional división jurídica en libros, cada libro en títulos, subdivididos a su vez en secciones y capítulos. EL Título Preliminar nominado de la organización, jurisdicción y competencia que comprende tres títulos. El libro segundo, dedicado al procedimiento se subdivide en once títulos. Incluye asimismo las disposiciones finales y transitorias que son de rigor en toda legislación codificada.

3) Normas de orden público e interés privado

Fijar si una norma es de orden público o de interés privado tiene importancia por las consecuencias que de ella derivan, las disposiciones de orden público son irrenunciables, aun con el consentimiento del juez, en cambio las de interés privado si pueden renunciarse, porque versa exclusivamente sobre beneficios o utilidades particulares. Así también, la violación de una disposición de orden público acarrea la nulidad que debe ser declarada de oficio en cualquier instancia, mientras que la de interés privado solo puede ser reclamada por la parte afectada y su silencio importa la aprobación del acto.

UNIDAD IV

T.P.:6 P.C.:

I. Explica y ejemplifica: 6p

Indicadores de evaluación:

- Precisión conceptual

- Contenido

- Coherencia de ideas

1. Conocimiento y decisión de todas las cuestiones de carácter contencioso originadas por la formación, cumplimiento o modificación de las relaciones individuales o colectivas de trabajo.

El código se aplica para el conocimiento de las controversias individuales entre el trabajador o trabajadores claramente individualizados contra el empleador, y también para los conflictos colectivos entre los sindicatos y los empleadores y especialmente para la decisión o sentencia favorable a una de las dos partes de la relación procesal, trabajador o empleador, según las justas consideraciones del juez.

2. El proceso de interpretación, aplicación e integración de las normas procesales del trabajo.

Para que las normas sean aplicadas con eficacia y equidad es fundamental su correcta interpretación, lo cual significa desentrañar su verdadero sentido y alcance en sus cuatro fases, la gramatical que tiene por objeto conocer las palabras que utiliza el legislador según su etimología y contexto; la lógica que desentraña el espíritu de la ley mediante el razonamiento; la histórica que abarca los antecedentes legislativos remotos y próximos; y la sistemática que tiene por objeto ubicar la norma dentro del ordenamiento jurídico.

La aplicación de la ley está íntimamente ligada con la interpretación, es la realizada por el juez mediante un silogismo, en que la premisa mayor es la ley, la premisa menor es el caso controvertido, la conclusión es la formulada por el juez al resolver el supuesto de hecho.

La integración se da cuando existe una laguna en el derecho positivo, y no puede resolverse ni por letra ni por el espíritu de la ley, entonces el juez quien no puede dejar de administrar justicia debe recurrir a la analogía y los principios generales del derecho laboral y de la ciencia jurídica.

UNIDAD V

T.P.: 15 P.C.: