DERECHO PROCESAL LABORAL 8vo Cuatrimestre TEMA I LOS CONFLICTOS LABORALES.

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Es aquella que cuyo centro de interés o cuya extensión no son coincidentescon los que se ha propuesto el investigador, es decir aquella que por ciertaslimitaciones no nos proporciona datos completos sobre el objeto investigado.

6. ¿Qué es una fuente originaria?

Son las que se producen sin solución de continuidad en el tiempo, con respectodel hecho o fenómeno del cual dan noticia.

7. Expliqué la clasificación de las fuentes del Derecho.

Eduardo García Máynez

: Las fuentes formales más importantes serían, enesta corriente doctrinal, la legislación, la costumbre y la jurisprudencia. Es claroque todas ellas hay que entenderlas como sucesión de diversas etapas, estoes, como un procesoSostiene igualmente García Máynez que junto a las fuentes formales debenconsiderarse las reales o materiales y las históricas.

8. Expliqué las fuentes del Derecho en general.

Los Romanos distinguieron el Derecho escrito del no legislado oconsuetudinario. Del no legislado se consideraban las leyes o decisionesvotadas por el pueblo en los comicios, los plebiscitos o decisiones votadas por la plebe, los senado conductos o decisiones votadas por el senado, los edictosde los magistrados y las propuestas de los prudentes. La única Fuente delDerecho no escrito era la costumbre.

DERECHO PROCESAL LABORAL 8vo Cuatrimestre

9. ¿Qué es la justicia?

Según Ulpiano, la justicia es la constante y firme voluntad de dar a cada quien lo que es suyo.

10. ¿Qué es la equidad?

La equidad es la aplicación de la justicia a los actos individualizados.

TEMA III PRINCIPIOS Y PRESUPUESTO DEL DERECHO PROCESALLABORAL

1. Expliqué el principio de Publicidad.Implica que las juntas deben permitir en el desarrollo de las audiencias lapresencia del publico interesado, siempre y cuando no alteren el orden dentrode la misma, asimismo las partes en conflicto pueden consultar las actuacionesque obren en el expediente, siempre y cuando no vayan en contra de la moralde las buenas costumbres.

2. Expliqué el principio de Gratuidad.Este principio lo consagra el Artículo 17 Constitucional cuando dispone de lostribunales deben impartir en forma gratuita. La justicia, administrada por elEstado, debe estar al alcance de todas las personas, sea cual fuere susituación económica o social, y para ello es prenda de garantía la gratuidad dela misma.

3. Expliqué el principio de Inmediatez.Este principio lo encontramos en la obligación de los miembros de la Junta deConciliación y Arbitraje de estar en contacto inmediato con las partes en el juicio laboral, interviniendo personalmente en todo el curso del proceso deltrabajo, a fin de que existiendo una más estrecha comunicación entre partes yla Junta logre una justicia más apegada a la equidad.

4. Expliqué el principio de oralidad.En el proceso oral predomina la palabra sobre la escritura y la función de estaúltima es simplemente de carácter histórico, pues tiene por objeto dejar constancia fehaciente de lo ocurrido durante la tramitación del juicio. El procesolaboral no tiene carácter formal ni solemne.

5. Indiqué de acuerdo a la doctrina los tres elementos de la acción.a) El Elemento Personalb) El Elemento Realc) El Petitio

6. Indiqué la clasificación de las acciones.a) Acciones de condenab) Acciones rescisoriasc) Acciones constitutivas o modificativasd) Acciones declarativase) Acciones cautelaresf) Acciones ejecutivas

7. Enumere las clases de acciones en materia Laboral.a) Acciones de Condenab) Acciones Constitutivasc) Acciones Declarativas

8. ¿Qué es la prescripción en materia laboral? Y ¿Cuál es su fundamentolegal?

Prescripción, de prescribir, o sea dar por terminado un efecto. El fundamentolegal es La Ley Federal del Trabajo, en su artículo 516 que dice.- Las accionesde trabajo prescriben en un año, contado a partir del día siguiente a la fecha enque la obligación sea exigible, con las excepciones que se consignan en losartículos siguientes.

9. ¿Qué son las excepciones en materia laboral?

Las excepciones en materia laboral son las oposiciones que el demandadoformula ante la demanda

.10. Indiqué la clasificación de las excepciones.

a) De Incompetenciab) De Falta de Personalidadc) De Inepta Demandad) De Litispendencia

AUTOEVALUACIÓN TEMA IV IMPEDIMENTOS Y EXCUSAS

1. Define ¿Qué es impedimento?Son los hechos o circunstancias personales que ocurren en el funcionario judicial y que lo obligan a inhibirse del conocimiento de determinado juicio, por ser obstáculo para que imparta justicia.

2. Define ¿Qué es excusa?Es la razón o motivo que hace valer el presidente de la Junta, el secretario olos representantes del capital o del trabajo para inhibirse del conocimiento del juicio.Indique si es Verdadero o Falso

3. Existe impedimento ¿Cuando se tenga parentesco con cualquiera de laspartes?

Verdadero

4. Existe impedimento ¿Cuando se tenga el mismo parentesco con cualquiera de las partes? Verdadero

5. Existe impedimento ¿Cuando se tenga interés personal directo o indirecto en el juicio? Verdadero

6. Si se comprueba el impedimento ¿Quién podrá sustituir al Presidente de laJunta Especial?De acuerdo al artículo 710 de la Ley Federal de Trabajo, al Presidente de laJunta Especial, lo sustituye el Auxiliar de la propia Junta y este es sustituido por el Secretario.

7. Si se comprueba el impedimento ¿Quién podrá sustituir a los representantesde los trabajadores y patrones?De acuerdo al artículo 710 de la Ley Federal de Trabajo, a los representantesde los trabajadores y patrones los sustituyen sus respectivos suplentes.

8. Término para promover la ExcusaDe acuerdo al artículo 709 de la Ley Federal de Trabajo, es dentro de las 48horas siguientes de que se tenga conocimiento del impedimento.

9. Forma