DERECHO LABORAL Y PROCESAL LABORAL.

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Habla sobre el ambiente laboral y condiciones en el área de trabajo, en el artículo 56 menciona sobre la igualdad de género entre mujeres y hombres, donde deben ser proporcionales a la importancia de los servicios sin que existan diferencias o exclusiones que pueden ser motivos de origen étnico, nacionalidad, sexo, edad, credo, y todo debe ser tratado por igual.

JORNADA DE TRABAJO

La jornada de trabajo, es el tiempo que brindara un trabajador y debe ser estipulado el tiempo de la jornada por día (horas de trabajo diarias), es el tiempo que el trabajador está a disposición del patrón. Artículo 58.

Las jornadas de trabajo en la Ley Federal de Trabajo menciona los 3 tipos de jornadas que se pueden llevar acabo: Diurna que comprende una duración de 6:00hrs a 20:00hrs con un máximo de 8 hrs. diarias, Nocturna que comprende de las 20:00hrs a 6:00hrs con un máximo de 7 hrs. diarias y la mixta que comprende periodos de tiempo de las jornadas diurna y nocturna con un máximo de 7 ½.

Durante una jornada continua de trabajo se concede al trabajador un descanso de ½ hora, en caso que el trabajador no pueda salir y se encuentre en el lugar de trabajo se le computan como efectivas.

HORAS EXTRAS

El trabajador podrá también prolongar su jornada de trabajo, sin exceder nunca de 3 horas diarias, ni de tres veces por semana. Si el trabajador excede las 9 horas a la semana, el patrón estará obligado a pagar al trabajador el tiempo excedente con un 200% más del salario.

DÍAS DE DESCANSO

Bajo los artículos 69, 71 y 74 mencionan lo siguiente: por cada 6 días de trabajo el trabajador gozara de un día de descanso con goce de sueldo. Se procura que el día de descanso sea el domingo, en caso contrario que el trabajador labore este día se recibirá una prima adicional de un 25% por lo menos. Durante el año hay días obligatorios de descanso siendo 8 los principales que corresponden a: el 1° de Enero, el primer lunes de Febrero, el tercer lunes de Marzo, el 1° de Mayo, el 16 de Septiembre, el tercer lunes de noviembre, el 1° de Diciembre de cada 6 años (Transmisión del poder ejecutivo federal) y el 25 de Diciembre.

VACACIONES

Dentro de la Ley Federal de Trabajo menciona las correspondientes a los días de vacaciones que son derecho para los trabajadores y se reparten de la siguiente manera: al año de trabajo se le conceden 6 días, a los 2 años se le conceden 8 días, a los 3 años de trabajo 10 días, a los 4 años se le conceden 12 días, más de 5 años y menos de 9 se le conceden 14 días durante este periodo, de 10 a 14 años se le conceden 16 días. Si la relación concluye antes de cumplir el año se le asigna al trabajador una parte proporcional por los días trabajados, y deberán concederse en los 6 meses siguientes al cumplimiento del año.

SALARIO

El salario es una retribución que debe pagar el patrón al trabajador por los servicios dados, (artículo 82). Y puede fijarse por: unidad de tiempo, por unidad de obra, por comisión, a precio alzado, etc. (artículo 83). Y deben ser íntegros por: cuota diaria, gratificación, percepciones, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie.

Así mismo se menciona sobre el derecho a un aguinaldo anual que deberá pagarse antes del 20 de Diciembre, equivalente a 15 días de salario por lo menos.

SALARIO MINIMO

Es la cantidad mínima que un trabajador pueda recibir por una jornada de trabajo. Es un salario que debe dar un estilo de vida a los trabajadores y poder mantenerse. (Artículo 90).

Los salarios mínimos no pueden ser objeto de compensación, descuento, o reducción omitiendo los siguientes casos: pensión alimenticia, pago de renta no mayor al 10%, pago de abonos para INFONAVIT, y pagos FONACOT.

Se menciona en el artículo 117 la participación de los trabajadores en el reparto de utilidades de la empresa, con un porcentaje que determina la Comisión Nacional para la Participación de los trabajadores en las utilidades de las Empresas.

Existen excepciones de reparto de las utilidades. Se consideran excepciones los siguientes casos: todas aquellas empresas de nueva creación durante el primer año, creación de nuevos productos durante un periodo de 2 años, las industrias extractivas durante el periodo de extracción, de beneficencia que no persigan lucro, IMSS, y las que tengan capital menor al fijado por las Secretaria del Trabajo y Previsión Social. Mencionado en el artículo 126.

Así los derechos de repartición de utilidades se ajusta a ciertas normas tales como: los directores, administradores y gerentes generales no participan en el reparto, los empleados de confianza no exceden más del 20%, las madres en lactancia y trabajadores que tengan alguna incapacidad se consideran dentro del reparto, y trabajadores domésticos no tienen derecho.

DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES Y DE LOS PATRONES

Existen ciertas obligaciones y normas que los trabajadores como patrones deben de cumplir y que se estipulan en la Ley Federal de Trabajo mencionados en el artículo 132 donde menciona las obligaciones como patrón tales como: cumplir con las disposiciones de las normas de trabajo, el pago del salario a los trabajadores e indemnizaciones, proporcionar las herramientas necesarias, capacitación y adiestramiento, etc. Mencionando algunas.

Así mismo se mencionan sobre ciertas prohibiciones hacia los patrones que vienen estipulado en el artículo 133 donde se menciona: el negarse a aceptar trabajadores por sexo, edad, el exigir la compra de herramientas de trabajo ya que el patrón es el que debe de proveer, el exigir la integración hacia un sindicato.

En su contra parte también estipulan obligaciones hacia los trabajadores que se mencionan en el artículo 134 donde se mencionan algunas: las medidas de higiene y seguridad, supervisión de su jefe directo, el desempeño del trabajo.

Algunas de las prohibiciones como empleados como: actos que pongan en riesgo su integridad y la de terceros, la falta al trabajo sin causa alguna, sacar del centro de trabajo utensilios o herramientas.

Los empleados también tendrán derecho a habitaciones y las empresas están obligadas a proporcionar habitaciones cómodas e higiénicas donde la empresa debe hacer una aportación al INFONAVIT el 5% sobre los salarios integrados de los trabajadores. Como se menciona en el artículo 136.

El INFONAVIT