GUÍA RESUELTA DE PROCESAL LABORAL

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- Explique si tendrá el pliego de recomendaciones que expide el tribunal de conciliación, un carácter vinculante y no vinculante.

No, porque solamente constituye simples recomendaciones las cuales las partes pueden adoptar o no.

Fundamento legal: El articulo 386 C.T. establece “si hubiere arreglo….”, lo cual faculta que puede o no haber arreglo por lo tanto no es vinculante.

- Cuál será la utilidad del pliego de recomendaciones del tribunal de conciliación. Si el conflicto colectivo continua diligenciándose a cargo del tribunal de arbitraje

Servirá de base para el laudo arbitral. Art. 391 C.T.

- Explique en qué consiste la huelga y sus requisitos

La huelga legal es la suspensión y abandono temporal del trabajo en una empresa por un grupo mínimo de tres trabajadores, y su requisito es el de mejorar sus condiciones de trabajo.

- Explique en qué consiste la huelga legal y sus requisitos

La huelga legal es la suspensión y abandono temporal del trabajo en una empresa acordados, ejecutados y mantenidos pacíficamente por un grupo de tres o más trabajadores, previo cumplimiento de los requisitos establecidos en el artículo 241, con el exclusivo propósito de mejorar o defender frente a su patrono los intereses económicos que sean propios de ellos y comunes a dicho grupo.

Sus requisitos son:

- Mejorar o defender frente a su patrono los intereses económicos que sean propios de ellos y comunes a dicho grupo.

- Agotar los procedimientos de conciliación.

- Constituir la mitad más uno del total de trabajadores de la empresa que han iniciado su relación laboral con antelación al momento de plantearse el conflicto colectivo de carácter económico social.

Arts. 239 y 241.

- Explique en qué consiste la huelga ilegal y que requisitos no cumple

Es aquella que no cumple con los requisitos establecidos en los artículos 239 y 241 los cuales son:

- Mejorar o defender frente a su patrono los intereses económicos que sean propios de ellos y comunes a dicho grupo.

- Agotar los procedimientos de conciliación.

- Constituir la mitad más uno del total de trabajadores de la empresa que han iniciado su relación laboral con antelación al momento de plantearse el conflicto colectivo de carácter económico social.

- El auto que declara la legalidad de huelga es una resolución definitiva que es expedida por el Juez de Trabajo y previsión social de primera instancia. Explique si es posible o no interponer el recurso de apelación

Se da de oficio, es decir el auto lo entra a conocer de oficio y de forma inmediata la corte de apelaciones de trabajo y previsión social. Artículo 394 segundo párrafo C.T.

- Cuando la huelga fue declarada ilegal a pesar de ello, los trabajadores la llevan a cabo, cuál sería la solicitud que el patrono podría promover ante el juez de trabajo para oponerse a dicha actitud y por qué vía se debe tramitar

Dar por terminados los contratos de trabajo de los trabajadores que holgaron, sin responsabilidad alguna por parte del empleador, se tramita en la vía incidental. Artículos 244 y 392 último párrafo. C.T.

- Cuando los trabajadores inician un movimiento de huelga sin haber iniciado el trámite de un conflicto colectivo de carácter económico social cual sería la solicitud que el patrono podría promover ante el juez de trabajo para oponerse a dicha actitud y por qué vía se debe tramitar

Solicitar la ilegalidad de la huelga por infringir el artículo 241 inciso b), se tramita en la vía incidental. Artículos 241 inciso b) y 394 último párrafo.

- Cuando un movimiento de huelga ha sido declarado ilegitimo por el juez de trabajo a solicitud del patrono cual es la autorización que dicha declaración trae consigo y en qué plazo puede hacerse efectiva.

Dar por terminados los contratos de trabajo de los laborantes que holgaren, en el término de 20 días. Art. 244 C.T.

- Explique a cuáles trabajadores debe incluirse en el conteo, como requisito de la huelga legal y a cuales no

Se debe incluir a todos los trabajadores de la empresa que hayan iniciado labores con antelación al plantearse el conflicto colectivo y no se debe incluir a los trabajadores de confianza y los que representen al patrono. Art. 241 c) C.T.

- En una empresa del sector privado que tiene carácter esencial, cual es el requisito respecto del funcionamiento de dicha empresa, que deben cumplir los trabajadores previo a estallar la huelga que fue declarada legal

Se debe fijar servicio mínimo es decir constituir turnos de emergencia para que la empresa no deje de dar el servicio en un plazo de veinticuatro horas. Artículo 243 último párrafo C.T.

- Cómo se denomina a las instituciones que la ley de sindicalización y regulación de huelga de los trabajadores del estado no les es permitido agotar la fase de huelga

a) A las fuerzas armadas b) la policía. Artículo 1 Ley de Sindicalización y Regulación de la Huelga de los Trabajadores del Estado

- Defina que es huelga justa e injusta

Huelga justa: Cuando los hechos que la motivan son imputables al patrono, por incumplimiento de los contratos individuales o colectivos de trabajo o del pacto colectivo de condiciones de trabajo o por la negativa injustificada a celebrar este último u otorgar las mejoras económicas que los trabajadores pidan y que el patrono este en posibilidades de conceder. Artículo 242 C.T.

Huelga injusta: Cuando los hechos que la motivan son imputables al trabajador. Art. 242 C.T.

- Si los trabajadores no hicieran estallar la huelga en el plazo que contempla el Código de Trabajo, como procede continuar diligenciando el conflicto colectivo.

Acudir al arbitraje obligatorio. Artículo 395. C.T

- Explique cuáles son los efectos de la declaratoria de justicia de la huelga

- Los tribunales de trabajo y previsión social