TALLER PROCESAL LABORAL DARIO OSORIO

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- En que consiste la facultad extra petita del juez laboral?

Respuesta:

Según el artículo 50 CPTSS; el juez en primera instancia podrá ordenar el pago de salarios, prestaciones o indemnizaciones distintos de lo pedido.

- En que consiste la facultad ultrapetita del juez laboral?

Respuesta:

Según el artículo 50 CPTSS, cuando el juez da más allá de lo que se ha pedido

- Cuáles son los requisitos para que el juez condene en forma ultra y extra petita?

Respuesta:

- Que lo que va a dar este probado en el proceso

- Que no se haya pagado con anterioridad

- Que el juez sea competente para conceder lo que no se ha pedido y lo que va más allá de lo pedido

- Haber sido discutidos en el juicio

- Durante el proceso, en que momentos el juez puede fungir como conciliador?

Respuesta:

El juez puede fungir durante todo el proceso como conciliador; según el artículo 77 CPTSS, el juez está obligado a intentar la conciliación.

- En qué oportunidad procesal el juez debe intentar en forma obligatoria la conciliación?

Respuesta:

En la primera audiencia y en la etapa de conciliación

- Que es contumacia?

Respuesta:

Acción de rebeldía

Articulo 30 CPTSS, si el demandante o su representante no concurrieren a las audiencias sin excusa debidamente comprobada, se continuara con el proceso sin su asistencia; según el art 71 CPC, si el demandado quien no comparece se seguirá el juicio sin nueva citación a él.

- Quien o quienes pueden estar en contumacia en un proceso laboral?

Respuesta:

El demandado o su representante

- Como procede el juez laboral cuando una de las partes se encuentra en contumacia?

Respuesta:

El juez levanta el acta, cita a otra audiencia y sigue el proceso; el demandante y su representante no vuelven a asistir a la audiencia seguirá el juicio.

- En que consiste el principio de inmediación en el proceso laboral?

Respuesta:

Implica la presencia material del juez; es decir que el juez este presente al momento de la práctica de la prueba.

- Cuantos testigos puede admitir el juez por cada parte en el proceso laboral?

Respuesta:

Según lo estipulado en la ley son 4, pero el juez tiene la libre disponibilidad de llamar a los testigos que crea convenientes; es decir limitarlos.

- Que es la prueba de oficio, quien la decreta y para qué sirve?

Respuesta:

Art 54, estas pruebas de oficio son decretadas por el juez cuando él no tiene claro los hechos que están en controversia, estas se decretan antes de dictar sentencia en cualquier momento del proceso; estas no son pedidas por las partes, estas siempre benefician más a una parte que la otra.

Y sirven para que el juez esclarezca los hechos y tenga una manera más clara de los hechos; garantizan una decisión acorde a las normas procesales laborales y fallar en Derecho.

- En que consiste la libre formación del convencimiento del juez?

Respuesta:

El libre convencimiento del juez consiste como su nombre lo dice en que basado en una sana crítica, lógica razonada y aceptable quede convencida de la presunción de legalidad y acierto, valoración de las pruebas, pues el juez es quien tiene facultad para dar mayor credibilidad a unos medios probatorios que a otros salvo que lay exija determinada solemnidad.

- Cuando pierde el juez la facultad de ser conciliador dentro del proceso laboral?

Respuesta:

El juez pierde la facultad de ser conciliador solo cuando las partes concilian entre sí, o cuando dicta sentencia.

- El juez laboral tiene facultades correccionales, en virtud de la cual pueden sancionar a los particulares que actúan como partes y a los apoderados?

Respuesta:

El juez puede sancionar a una de las partes o a las dos partes o a los apoderados, si no actúan conforme a la norma, o si realizan un debate con violencia se debe actuar conforme a derecho con ecuanimidad.

Rechazar pruebas inconducentes, improcedentes e impertinentes, pruebas inocuas.

El juez puede limitar los testigos el interrogatorio de los mismos

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