Problemas - Derecho Procesal Laboral

Cecilia Vega ingresó a trabajar en la entidad Zapatos Rosados mediante contrato a término fijo de tres meses el 26 de noviembre de 2020, haciendo un reemplazo por licencia de maternidad en la Gerencia de Cobranzas. La persona a quien reemplazaba regresó el 9 de marzo de 2021 y por tal razón fue enviada a laborar con la Asesora de Procesos Especiales de la Vicepresidencia Jurídica, quien solicitó la prórroga de su contrato. Relata que el 14 de julio de 2021, comunicó a la empresa que se encontraba en estado de embarazo; el 1 de agosto y el 7 de octubre del mismo año se le informó que la empresa daba por terminado el contrato.

1.        Problema jurídico:

¿Puede no prorrogársele a una mujer embarazada su contrato de trabajo, a pesar de haber avisado oportunamente su estado de gravidez?

Si puede no prorrogársele el contrato de trabajo, ya que, el fuero de maternidad dispuesto en los Artículos 72 constitucional y 106 del Código de Trabajo, es aplicable para contratos de tiempo indefinido. De modo tal que, si la trabajadora cuenta con un contrato de tiempo definido, no goza de los beneficios concedidos mediante el fuero de maternidad.

ARTICULO 72. Se protege la maternidad de la mujer trabajadora. La que esté en estado de gravidez no podrá ser separada de su empleo público o particular por esta causa. Durante un mínimo de seis semanas precedentes al parto y las ocho que le siguen, gozará de descanso forzoso retribuido del mismo modo que su trabajo y conservará el empleo y todos los derechos correspondientes a su contrato. AI reincorporarse la madre trabajadora a su empleo no podrá ser despedida por el término de un año, salvo en casos especiales previstos en la Ley, la cual reglamentará, además, las condiciones especiales de trabajo de la mujer en estado de preñez.

De manera conjunta, la Corte Suprema de Justicia dispone en Fallo del 12 de marzo de 2015, expediente 508-2012 que, el Fuero de Maternidad no aplica para las relaciones laborales basadas en contratos de servicios profesionales o de tiempo definido. (el subrayado es de la autora).

Pregunta concreta:

1. ¿Qué principios se ven violados?

• Principio de Igualdad y No Discriminación
• Principio de Buena Fe
• Principio de Continuidad  

1. Como abogado, ¿En qué fundamentaría su demanda, según los principios del Derecho Laboral?

De acuerdo a los principios del Derecho Laboral y en virtud de los hechos suministrados en el caso práctico, se evidencia que, el empleador violo principalmente, el principio de igualdad y no discriminación, como también el de continuidad. En conjunto, se viola directamente el Fuero de Maternidad contenido en el Articulo 72 de la Constitucion Política y el Articulo 106 del Código de Trabajo, toda vez que, al fijar la prorroga del contrato por tiempo definido, celebrado en primera instancia, y no disponer una fecha cierta y determinada del contrato prorrogable, este se entiende como contrato indefinido, toda vez que, la señora Cecilia Vega continuo prestando servicios laborales a la entidad Zapatos Rosados.

Por todo lo anterior, la demanda presentada se basa en los siguientes hechos:

1. Violación al Fuero de Maternidad.
2. Despido injustificado

De modo tal que, la pretensión principal de la demanda consistiría en el reintegro al puesto de trabajo, como también el pago de salarios correspondientes computados desde el día 14 de julio de 2021.

1. Describa a qué procedimiento corresponde según el manual; y presente la estructura de manera simplificada.

Dados los hechos, corresponde a un procedimiento de procesos laborales. De modo que, se cuenta con la siguiente estructura:

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La señora Ofelia se encuentra vinculada a la empresa "Mecanizados y Bujías S.A." desde el 1 de Julio de 1999 como Jefe de la Sección I.