Caso de salud ocupacional.

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RTA/: En este caso el trabajador sufre un accidente de trabajo porque: a pesar de que estaban celebrando un cumple año, contaban con el permiso de la gerencia, en este caso, la responsabilidad y la atención del trabajador corre por cuenta de la ARL. Tiene derechos a prestaciones asistenciales y prestaciones económicas. Tiene derechos a prestaciones asistenciales y prestaciones económicas.

CASO 5: Cuando reparaba un motor, el tornillo se partió. El trabajador al tratar de agarrarlo para evitar su caída, desencadeno un fuerte dolor a nivel de la región lumbar que le impidió moverse.

RTA/: En este caso el empleado sufre un enfermedad laboral porque: se encontraba en sus actividades laborales y se encontraba en la empresa, la responsabilidad y la atención del trabajador corre por cuenta de la ARL. Tiene derechos a prestaciones asistenciales y prestaciones económicas. Tiene derechos a prestaciones asistenciales y prestaciones económicas.

CASO 6 : Juan, jefe de planta de trabajadores de troqueles LTDA. Fue enviado a BOGOTA para verificar la calidad de tres equipos que se iban a comprar. Entrando a el hotel donde debía alojarse, sufrió una caída lesionándose la rodilla de su pierna izquierda.

RTA/: En este caso el empleado sufre un accidente de trabajo, porque fue enviado por la empresa a realizar una labor, esto significa que la responsabilidad y la atención del trabajador corre por cuenta de la ARL. Tiene derechos a prestaciones asistenciales y prestaciones económicas. Tiene derechos a prestaciones asistenciales y prestaciones económicas.

CASO 7: Ricardo klever, técnico en contabilización de operaciones comerciales y financieros, en la empresa cuentas clara, es golpeado por una lámpara que se desprendió del techo de su lugar de trabajo.

RTA/: En este caso el empleado sufre un accidente de trabajo porque: estaba laborando cuando cayó la lámpara, la responsabilidad y atención del empleado corre por cuenta de la ARL. Tiene derechos a prestaciones asistenciales y prestaciones económicas.

CASO 8: El señor Casimiro es comisionado para asistir a una reunión fuera de la empresa y se accidenta en el vehículo de su propiedad.

RTA/: En este caso el empleado sufre un accidente de trabajo porque a pesar de que iba en su vehículo, se encontraba realizando una responsabilidad originaria de la empresa, en este caso, la responsabilidad y la atención del trabajador corre por cuenta de la ARL. Tiene derechos a prestaciones asistenciales y prestaciones económicas. Tiene derechos a prestaciones asistenciales y prestaciones económicas.

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CASO 9: Nelson, operador desde hace nueve años del molino de caliza, equipo que genera 100 decibeles de ruido, tiene un diagnóstico de infección urinaria.

RTA/: En este caso el operario sufre una enfermedad común porque la enfermedad que padece no es causada por las labores que realiza en la empresa, la responsabilidad y atención recae sobre la EPS. Tiene derechos a prestaciones asistenciales.

CASO 10: Martin se lesiono el tobillo de su pierna derecha jugando un partido de microfútbol que decidieron hacer sus trabajadores de la empresa, con el permiso de la gerencia, en la cancha de la empresa y todo porque el administrador de la empresa no había realizado mantenimiento a la cancha.

RTA/: En este caso Martin sufre un accidente de trabajo a pesar de que no estaba realizando ninguna actividad laboral, pero se encontraba en las instalaciones de la empresa en el momento del accidente y también cabe anotar que la cancha estaba en mal estado porque el administrador no le había hecho mantenimiento, la responsabilidad y atención del trabajador recae sobre la ARL. Tiene derechos a prestaciones asistenciales y prestaciones económicas.

CASO 11: Anita en horas de almuerzo decide ir a el súper mercado a comprar un esmalte de uñas. Al salir de este, se resbala en una cascara de banano cayendo sobre su lado derecho y ocasionándole una fractura de cubito y radio en su antebrazo derecho.

RTA/: En este caso Anita sufre un accidente común ya que cuando le ocurrió el accidente no estaba realizando ninguna actividad laboral y la responsabilidad y atención se encargará la EPS. Tiene derechos a prestaciones asistenciales.

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