Ciencias de la vida y la gestion

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Para Davis (1983) “cada campo de las ciencias de la vida y sociales tiene un grupo de conceptos fundamentales que guían su desarrollo. Por ejemplo, en la contabilidad, un concepto fundamental es que por cada debito existe un crédito” (p.11), sin embargo en el estudio del comportamiento del ser humano esto no aplica, pues cada individuo piensa y actúa de manera diferente; en base a lo anterior “existen cuatro suposiciones básicas: las diferencias individuales, la persona como totalidad, la conducta motivada (incentivos) y el valor de la persona (dignidad humana)” (Davis, 1983, p.12). Observamos como diversos autores ven el comportamiento organizacional como interdiciplinario, que reune la participacion de ciencias sociales y otras disciplinas que facilitan el estudio de la relacion de las perosnas al interior de las organizaciones, sin embargo para Davis (1983) esto lo define como “ciencias de la conducta que constituyen el cuerpo sistematizado de conocimientos pertenecientes al por qué y como se comportan las personas en la forma en que lo hacen”(p.16)

Vemos pues como las organizaciones dependen de las personas para sobrevivir y las personas nececitan de las organizaciones para conseguir sus metas, por esto debemos tratar a ambas, personas y organización como una unidad de trabajo.

Queda claro entonces que para entender las ciencias de la vida, primero debemos dirigir la mirada al estudio de la gestión administrativa, para entender por qué razón surgen y por qué debemos aplicarlas al interior de las organizaciones y en su entorno. Para entender mejor el estudio de las ciencias de la vida debemos estudiarla desde un enfoque interdisciplinario que nos permita estudiar al hombre desde diversas disciplinas y ciencias como la ontogénesis o la filogénesis, al mismo tiempo este estudio nos permite abordar el tema desde una perspectiva crítica sobre el futuro de nuestras sociedades, el problema de la relación del hombre consigo mismo, con su entorno y la sociedad en general y la supervivencia de la especie humana, esto podrá facilitar el entendimiento del comportamiento humano en las organizaciones a partir de disciplinas como la psicología organizacional que estudia la conducta de este, y analiza cómo se comportan los individuos al interior de la organizaciones, que aspectos influencian en ellos y que propicia para que la personas aumenten la productividad, comprendiendo que tipo de “yo” se aplica a cada persona para así tener una mejor relación con las personas que trabajan al interior de las organizaciones.

Lista de referencias

Burrhus Frederic, S. (1991). El análisis de la conducta: una vision retrospectiva. México: Editoriales, s.a.

Chanlat, A. (s.f.). Las ciencias de la vida y la gestion administrativa.

Davis, K. (1983). El comportamineto humano en el trabajo. (H. Corona, Trad.) México: Editoriales s.a.

Galvis Parrasi, H. (2000). De lo humano organizacional. Cali, Colombia: Artes graficas del Valle Ltda.

Lastra, R. y Alburquerque, A. (2006). Las ciencias humanas y el paso de la filogenia a la ontogénesis. México.

Zapata, A. y Rodriguez, A. (2008). Gestión de la cultura organizacional: bases conceptuales para su implementacion. Cali, Colombia: Artes Gráficas del Valle Ltda.

Zepeda Herrera, F. (1999). Psicologia organizacional. México: Addison wesley and longman.