LAS CIENCIAS DE LA VIDA Y LA GESTION ADMINISTRATIVA

...

a las cuestiones epistemológicas y praxeologicas que son quienes más acaparan lo escencial de la atención y de las cuales apenas hasta ahora empezamos a evaluar los efectos funestos sobre la empresa y sobre la vida de cada quien. Esto enfoca a los teóricos a que tengan en cuenta la integración de ideas con lesiones pasadas. Considerando la problemática actual de la sociedad que cada vez más está en desequilibrio y abandono en algunos sectores.

Una vez planteado esto se desarrolla una ciencia aplicada del comportamiento con base en disciplinas conductuales entre las cuales encontramos: psicología , sociología, antropología y ciencias políticas que nos ayudan a realizar un análisis desde lo individual y particular o microanálisis hasta los conceptos más extensos como organizaciones y procesos de grupos.

Vemos como en la actualidad tenemos un contexto muy diferente de algunos años, donde la euforia (definida por Chanlat como un sendero económico próspero y fructífero) era un indicativo común dentro de las sociedades que se encontraban mejor abastecida en su entorno y contaban con más recursos para promover su evolución y adaptabilidad. Con las nuevas tecnologías y la mundialización nos encontramos en una desilusión constante que viene dada desde el impacto de los años 90 que sufre la economía y que hasta la actualidad aún sigue siendo vigente, dejando a su paso escases, desempleo y desigualdad fruto de organizaciones mal administradas y una implementación de la gestión administrativa deficiente en la que el capitalismo consume en masa las sociedades creando conflictos bastante preocupantes para las nuevas generaciones de administradores, que nos debemos enfrentar a un mundo totalmente globalizado con culturas fusionadas y empresas en constante lucha por los mercados internacionales. No siendo suficiente con esto el modelo de desarrollo y educación de cada individuo va variando constantemente por lo que tendremos también en nuestras manos la ardua tarea de dirigir a una generación completamente diferente con otras culturas, valores y conductas por lo cual el estudio del individuo resulta muy escencial dentro de la administración de empresas convirtiendo a los nuevos gerentes en lideres aptos para entender globalmente cada persona desde varios aspectos que condicionan su conducta como lo son las ciencias de la vida y el papel que debe desempeñar dentro de la organización en los ámbitos de aprendizaje, motivación, personalidad, emociones, percepciones, capacitación, toma de decisiones individual, evaluación de desempeño, diseño de trabajo, estrés laboral, mediación de las actitudes, comunicación, cambios de conducta, conflictos, análisis multicultural. Entre otros muchos aspectos que forman parte de las ciencias de la conducta para apropiarnos de una gestión administrativa que resulte acorde a las exigencias del entorno contemporáneo.

BIBLIOGRAFIA

CHANLAT, Alain y BUSTOS, Moreno esperanza. Carta a Richard Dery: el occidente, enfermo de sus dirigentes. EN: Cuadernos de Administración. Universidad del Valle. Mayo, 1995, Vol 14, No 20, paginas 13- 42.

STEPHEN, P. Robbins. Comportamiento Organizacional, cap.1 Que es el comportamiento orgaizacional. Pag 675

ZAPATA, Alvaro. seminario: Introducción a las ciencias humanas, Seccion1: la perspectiva de las ciencias de la vida y la gestión. Colombia: Universidad del Valle, programa de mestria en ciencias de la organización. 6 paginas.