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La Tarea FOL03 (GESTION ADMINISTRATIVA)

Enviado por   •  16 de Agosto de 2017  •  2.794 Palabras (12 Páginas)  •  4.017 Visitas

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- ACTIVIDAD 9. (1 punto).

Indica a continuación en relación a cada caso concreto de extinción, los derechos económicos (indemnización y finiquito) del trabajador o la trabajadora y si se halla o no en situación legal de desempleo.

- La incapacidad permanente total del trabajador o trabajadora:

- Dimisión del trabajador o trabajadora:

- Agotamiento del plazo pactado en un contrato eventual por circunstancias de la producción:

- Muerte del empresario o de la empresaria sin que los herederos y/o herederas continúen con la actividad empresarial:

- Por cierre del negocio siendo la empresa una sociedad mercantil:

- Por quiebra de la empresa:

- Despido disciplinario del trabajador o de la trabajadora por malos tratos verbales a un compañero o compañera:

situación

indemnización

desempleo

Incapacidad permanente total del trabajador/ora

NO

NO

Dimisión del trabajador

NO

NO

Agotamiento del plazo pactado en un contrato eventual por circunstancias de la producción

8 días de salario por año de servicio ampliable a partir de 2012 en 1 día más hasta llegar a 12 días por año trabajado a partir de 2015.

SI

Muerte del empresario o de la empresaria sin que los herederos y/o herederas continúen con la actividad empresarial:

Un mes de salario

SI

Por cierre del negocio siendo la empresa una sociedad mercantil

Despido procedente: 20 días de salario por año de servicio, con un máximo de 12 mensualidades.

Despido improcedente: si no se justifica la causa, se deberá optar entre la readmisión o pagar una indemnización igual a la del despido disciplinario Improcedente.

SI

Por quiebra de la empresa

20 días de salario por año de servicio con un máximo de 12 mensualidades

SI

Despido disciplinario del trabajador o de la trabajadora por malos tratos verbales a un compañero o compañera

Despido Procedente: no hay indemnización.

Despido Improcedente: Readmisión en 5 dias o bien:

Contratos anteriores a 12/02/2012: 45 días por año trabajado hasta esa fecha, el resto a 33 días.

Contrato posterior a 12/12/2012: 33 días de salario por año trabajado.

Maximo 24 mensualidades.

SI

- ACTIVIDAD 10 (1 punto)

Primer caso: de forma esquematizada, explica las actuaciones a seguir y las cantidades a las que pudiera tener derecho un trabajador o una trabajadora con antigüedad en su empresa desde el 1 de marzo de 2012, que recibe una carta de despido con efectos desde el 31 de marzo de 2013, y la impugna a los dos días ante el órgano de la Administración pública encargado de las funciones de mediación, arbitraje y conciliación, teniendo lugar el acto de conciliación el 28 de abril de 2013 en el que no se llega a un acuerdo. La empresa reconoce la improcedencia del despido tras el acto de conciliación administrativa, depositando la indemnización legal en el Juzgado Social el día 19 de mayo de 2013.

Los datos laborales del trabajador o trabajadora son:

- Salario base: 1.345 €/mes.

- Plus Convenio: 275 €/mes.

- Antigüedad: 200 €/mes.

- Plus transporte: 115 €/mes.

- Tiene dos pagas extras de 1.545 € cada una.

Para percibir la indemnización, el trabajador ha tenido que presentar la papeleta de conciliación ante los Órganos de Mediación Arbitraje y Conciliación de su Comunidad Autónoma. Después la empresa reconoce la improcedencia en el acto de conciliación y se calcula la indemnización:

SOLUCIÓN CASO 1:

Del 01/03/2012 al 31/03/2013: 1 año y 1 mes (13 meses)

Por 12 meses le corresponden 33 días.

Por el mes restante le corresponde 33/12= 2,75 días

Total días le corresponden: 35,75 días.

[(1545*2)+(1345*12)+(275*12)+(200*12)+(115*12)] / 360 = 73,08 € por día trabajado

73,08 x 35,75 = 2612,61 € de indemnización

Segundo caso: calcula el importe de la indemnización que debió cobrar Sara Montalbo García que empezó a trabajar en la empresa “Salsipueses, S.A.” el 1 de enero de 2005, sabiendo que el 15 de noviembre de 2012 la empresa le comunica por escrito su decisión de extinguir su contrato de trabajo al finalizar la jornada del día 30 de noviembre, alegando faltas de puntualidad, y que los datos laborales de Sara eran:

- Salario base: 700 €/mes.

- Incentivos: 250 €

- Dos pagas extras iguales al salario.

SOLUCIÓN CASO 2:

Si queda demostrado que es un despido procedente, no le corresponde ninguna indemnización. En caso de que se demuestre improcedente seria lo siguiente:

Del 01/01/2005 al 30/11/2012: 7 años y 11 meses (95 meses)

Por 7 años le corresponden: 7 x 45 = 315 días.

Por

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