Como las empresas acceden a bases de datos

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o Las ventajas de este tipo de búsqueda, está relacionado a lo masivo que es un llamado a un puesto de trabajo y que pueden llegar muchos candidatos que cumplan con el perfil. Además, los medios masivos de comunicación, pueden estar a la mano de aquellos que no tiene opciones de ingresar a internet o no lo saben hacer. La desventaja, está centrada al gran número de postulantes, sin filtros previos, que se presentan a la oferta de trabajo.

- Servicios de reclutamiento y selección: o En Chile, existen muchas empresas que están orientadas al reclutamiento y selección de personal. Son empresas que cuentan con un staff de psicólogos expertos en el área laboral y personas que están en pleno conocimiento de las técnicas de selección más modernas. o Este tipo de empresas, se nutre de candidatos por medio de bases de datos propias y por medio de avisos en páginas web especializadas en reclutamiento. o Este tipo de empresas de reclutamiento y selección, también se especializan en temas relacionados a Recursos Humanos, apoyando a la empresa en todos sus procesos de mejoramiento y clima organizacional. o Este tipo de empresas, se utiliza para todo tipo de cargos, pero preferentemente para técnicos y profesionales, pudiendo incluso llegar a cargos gerenciales de primera línea. o Las ventajas de este tipo de búsqueda, es que las empresas son expertas en aplicación de mecanismos de selección, teniendo procesos estandarizados de pruebas y test. Además de ser empresas serias y reconocidas, donde se transfiere la responsabilidad de la búsqueda y selección. La desventaja, es que sus procesos no son rápidos y obligan a la empresa a adaptarse a los tiempos de espera desde el llamado a la selección de la terna final. También, si la empresa no ha fijado un buen perfil de cargo requerido, se corre el riesgo de que el proceso de selección sea inútil y se deba realizar nuevamente.

- Head Hunters: o Este tipo de negocio, es muy moderno en Chile y no lleva más de diez años de formación y aplicación en Chile. o Nace del modelo de Estados Unidos, en que una persona se dedica de forma exclusiva a buscar los mejores talentos dentro de diversas áreas, administrándolos en una base de datos personal, la que será revisada cuando algún cliente del Head Hunter, tenga necesidad de contratar a un profesional en esa área. o El Head Hunter está orientado en Chile a la búsqueda de ejecutivos, sub gerentes y gerentes de empresas. Algunos también a cargos de jefatura. o Sus principales clientes son empresas grandes, ya que sus procesos de selección son de un alto costo, pero de un nivel de exactitud en la selección, que supera en ocasiones el 90%. o En Chile, existen cerca de 50 empresas dedicadas a la búsqueda de talentos. o Las ventajas de este tipo de búsqueda, es el alto grado de efectividad en la búsqueda del talento, ya que se nutren de diversas redes de contacto para obtener información del candidato. La desventaja, es su alto costo y lo sesgado de la búsqueda, ya que por lo general, están orientados a cargos importantes.

- Portales web especializados: o La tecnología y la proliferación de internet, han permitido el nacimiento de bases de datos de empresas, que se encargan de realizar el llamado a una oferta laboral. o Este modelo, es el reemplazante del proceso de selección por el diario y no tiene niveles de selección, ya que es utilizado para buscar candidatos de las más diversas profesiones y niveles jerárquicos o Estas empresas, generan espontáneamente el pertenecer a su red de bases de datos y para cuando son requeridos por las compañías, ellos ofrecen dos alternativas: Hacer un llamado público en el portal y entregarle a la empresa los antecedentes de quienes hayan postulado a la oferta. La segunda opción, es hacer un proceso de reclutamiento completo, con apoyo psicológico y de selección laboral o A diferencia del aviso en el diario, este tipo de avisos permiten la incorporación de preguntas de selección al momento de postular, lo que hace más fácil y simple la evaluación de criterios de selección y disminuye la cantidad de postulantes que se interesan en una oferta o Las ventajas de este tipo de búsqueda, es que con la facilidad de acceso a internet por parte de las personas, se aseguran una constante base de datos y posibles candidatos. La desventaja, es que al ser solamente un “llamado” a una oferta laboral, no necesariamente se hacen responsables del proceso de selección o presentación de candidatos

- Otros: o Algunos otros medios, es la publicación de avisos de ofertas de empleo, en las oficinas de colocación de las municipalidades o bien en algunos centros de empleos comunitarios. o También están los convenios con centros de formación técnica, institutos profesionales y universidades, donde se crean bolsas de empleo y se tiene acceso a un postulante calificado y con habilidades duras comprobadas. o Las ventajas de estas búsquedas, están centradas a que es más fácil disponer de candidatos que realmente están en una necesidad laboral o bien tener candidatos con habilidades y conocimientos comprobados. La desventaja, es que se pierde la opción de encontrar un mejor recurso humano en el mercado laboral externo o bien con mayor experiencia