Concistencia ecologica

...

2. Sustitución de agente Biológicos

Al momento de sustituir un agente biológico se debe tener en cuenta la información técnica y científica que está disponible; El empresario debe de buscar cómo puede evitar la utilización de este agente que pone en riesgo al trabajador y a la actividad laboral, o cambiarlo por otro con menos grado de riesgo aunque en muchos casos no se puede realizar esto, se trata de disminuir la exposición y buscar las medidas pertinentes.

-Actuación del empresario frente al riesgo

[pic 6]

[pic 7]

[pic 8][pic 9][pic 10][pic 11]

[pic 12][pic 13]

[pic 14][pic 15][pic 16][pic 17]

[pic 18][pic 19]

[pic 20][pic 21]

[pic 22][pic 23][pic 24]

3 Reducción de los riesgos

La reducción del riesgo por agentes biológicos cuentas con 9 aspectos que promuevan este medio con el objetivo de buscar el grado máximo de salud y seguridad en el trabajo:

-Establecimiento de procedimientos de trabajo adecuados y utilización apropiada para minimizar la deliberación de estos agentes

- minimizar el número de trabajadores expuestos al agente biológico

-medidas seguras para el transporte y manipulación de los agentes

-cuando la exposición al agente biológico no pueda ser evitada se busca la prevención individual

-medios seguros de almacenamientos de residuos y evacuación de estos mismos, incluyendo los contenedores de estos agentes.

-medidas higiénicas para evitar dispersión o propagación.

-señalización del riesgo biológico existente

-verificación del área cuando sea necesario, para determinar la presencia de posibles agentes biológicos.

-la evaluación de riesgos para identificar aquellos trabajadores a los que se le debe adoptar protección especial por diversas condiciones presentadas.

4. Medidas higiénicas

Las medidas higiénicas deben ser regidas por el empleador en el total de su cumplimiento ya que por falta de estas medidas se presentan los mayores casos de contagio con estos diferentes riesgos, debe estipular las medidas necesarias según la actividad laboral y el reglamento de la empresa. Algunas tales como:

-Proveer a los trabajadores de e.p.p

-disponer de lugares de aseo y recursos para la descontaminación

-algo muy importante los lugares de almacenamiento, pueden entrar aquí (planes de orden y aseo).

- prohibir el consumo de comida, bebidas alcohólicas y alucinógenos

Una de las situaciones más presentadas en el ambiente laboral se da por la ropa de trabajo y equipos de protección personal que son almacenados o guardados en lugares no aptos para ello.

(El empleador tiene la responsabilidad del lavado, descontaminación y en caso necesario la destrucción de la ropa y equipos, así mismo el empleador mantendrá un buen transporte y recipientes donde estarán situados los elementos contaminados con sus respectivas advertencias).

5. Vigilancia de la salud de los trabajadores

La vigilancia de salud de los trabajadores establecida en la ley 31/1995 de la ley de prevenciones riesgos profesionales en Colombia, la cual obliga a las empresas y empleadores a desarrollar una vigilancia adecuada y específica en los trabajadores.

La vigilancia será llevada a cabo por personal sanitario competente, es decir especialista en medicina del trabajo, medicina en empresa. Se realizaran exámenes previos a las personas que iniciaran su actividad laboral manipulando o

Estando expuestos a estos agentes biológicos; estos exámenes serán valorados por los encargados de la medicina del trabajo y visto por la persona consultada con confidencialidad y respetando la integridad del trabajador, con el objetivo de minimizar el riesgo del agente o establecer mejoras para el desarrollo de la actividad con la periodicidad que los médicos tomen necesario por el nivel del riesgo.

1. Algo muy importante por parte del empleador es determinar si el sujeto padece de algún tipo de enfermedad previa infecciosa o un déficit inmunológico que le pueda predisponer a la infección.

2. determinar el estado de inmunización del trabajador

El ofrecimiento al trabajador de las medidas de prevención primaria, incluida la vacunación así como la aceptación o no de las mismas, tiene que hacerse constar por escrito.

El empleador está obligado a dar revisión de los resultados de la vigilancia de la salud del trabajador. Si se sabe que existe algún riesgo de agente biológico pero la cura está en una vacuna demostrada, El empleador tiene el deber de suministrarle las suficientes vacunas e informarla de las ventajas y desventajas de estas. Los tipos de vacunas más recomendadas en los trabajadores expuestos a agentes biológicos son:

-parotiditis -tétanos

-sarampión -Difteria

-varicela

-hepatitis a

-hepatitis b

El medico de estar de estar familiarizado con la identificación y evaluación de los riesgos, las condiciones o circunstancias de exposición de cada uno de los trabajadores, medidas higiénicas, de prevención y métodos de reducción de riesgo.

La evaluación individual es la única forma de asegurarse de que los trabajadores expuestos reciban la prevención, ya que la definición de riesgo por grupo de ocupaciones no es una manera eficaz de controlar la infección.

6. Documentación

El empresario está obligado a disponer de:

lista de los trabajadores expuestos en la empresa a agentes biológicos,