¿Cómo nos proponemos triunfar en este negocio? Esta pregunta es esencial a la hora de crear una misión ya que hace que la empresa logre sacar su fuerza y los puntos débiles de la misma.

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Cuando se escogen al personal adecuado hay que lograr que estos puedan trabajar juntos, mejoren su rendimiento y crezcan como líderes. Algunas de las prácticas para mejorar la gestión de personal son las siguientes.

Darle a los RRHH una posición primordial en la organización, emplear un sistema de evaluación riguroso y no burocrático, crear mecanismos eficaces en forma de dinero, afrontar las relaciones delicadas como los sindicatos, etc., combatir la inercia tratando a los empleados como si fueran el cuerpo y el alma de la empresa, y por ultimo diseñar el organigrama delimitando las relaciones y responsabilidades.

los despidos son un tema delicado, ya sea por rendimiento bajo en su trabajo o por reducción de personal, es un acontecimiento difícil tanto para el empleado como para el empleador. Las causas de un despido pueden ser diferentes.

Algunos despidos se hacen por violaciones a la integridad como robo, mentiras, etc. o cualquier forma de incumplimiento ético o legal, otros ocurren por una mala coyuntura económica y por ultimo están los despidos por falta de capacidad de los empleados.

El cambio es un tema primordial en una empresa, ya que las empresas necesitan generar cambios para poderse mantener en la competencia y se deben recibir dichos cambios a favor de la empresa buscándole siempre la ventaja.

Las crisis son de las experiencias mas traumáticas dentro de una empresa, esta requiere de un gran equilibrio de parte del liderazgo de la empresa y al mismo tiempo debe buscar la solución inmediata al problema en cuestión.

La estrategia es un curso de acción en donde se debe regresar y redefinir con frecuencia en función a las condiciones del Mercado. Las estrategias constan de tres pasos.

- Encontrar una idea para el negocio.

- Colocarlas personas adecuadas para el trabajo apropiado.

- Buscar siempre las mejores practicas tanto fuera como dentro de la empresa.

Estrategias significa tomar decisiones claras sobre como competir.

Una de las etapas más interesante de una empresa es comenzar algo nuevo desde el interior de algo antiguo, como lo es lanzar una línea nueva de productos o servicios o para una empresa nueva introducirse en nuevos mercados, pero esto es mas fácil decir lo que hacerlo para esto se deben tomar la serie de decisiones como invertir cuantiosas cantidades en inicial un nuevo negocio y situar los mejores dentro de la empresa.

La fusiones y adquisiciones son una vía más rápida de expansión que el crecimiento orgánico, esta supone ampliar los ámbitos geográficos y tecnológicos, esto atrae mayor cantidad de clientes y permite que una empresa mejore su planilla.

Un gran trabajo puede dar sentido y emoción a nuestras vidas, no sabemos dónde nos puede llevar un determinado trabajo, pero tomar un trabajo equivocado puede acabar con nuestra energía por esto se deben tomar en cuenta varios factores como el personal con el que trabajas, las oportunidades que surgen en la empresa, las opciones que nos ofrezcan y el contenido de las áreas que vamos a realizar en la empresa.

Se debe contar con un equilibrio en lo laboral y lo personal de esta forma se le podrá dedicar el tiempo necesario a ambas cosas, concentrándose en lo que se está haciendo, tener el valor de negarse a exigencias y asegurarse de que nuestro plan de equilibrio personal laboral no nos excluye son cosas que tenemos que tomar en cuenta a la hora de buscar un equilibrio en ambas cosas.