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DECISIÓN SOBRE EL OBJETIVO DEL PROCESO DE SELECCIÓN

Enviado por   •  27 de Febrero de 2018  •  513 Palabras (3 Páginas)  •  400 Visitas

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...

al cliente XX XX X

Comunicación XX XX X

Flexibilidad XX XX X

Autoconfianza XX XX X

Búsqueda de información XX XX X

XX: Fuente primaria / X: Fuente secundaria

- Impacto e influencia: Es evaluada de manera directa con la entrevista y el role

play y de forma indirecta con el cuestionario

- Orientación al logro: Es evaluada de manera directa con la entrevista y el role

play y de forma indirecta con el cuestionario

- Impacto e influencia: Es evaluada de manera directa con la entrevista y el role

play y de forma indirecta con el cuestionario

- Orientación al cliente: Es evaluada de manera directa con la entrevista y el role

play y de forma indirecta con el cuestionario

- Comunicación: Es evaluada de manera directa con la entrevista y el role play y

de forma indirecta con el cuestionario

- Flexibilidad: Es evaluada de manera directa con la entrevista y el role play y de

forma indirecta con el cuestionario

- Autoconfianza: Es evaluada de manera directa con la entrevista y el role play y

de forma indirecta con el cuestionario

- Planificación: Es evaluada de manera directa con la entrevista y el fact finding y

de forma indirecta con el cuestionario

- Búsqueda de información: Es evaluada de manera directa con la entrevista y el

fact finding y de forma indirecta con el cuestionario.

...

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