DECISIÓN SOBRE EL OBJETIVO DEL PROCESO DE SELECCIÓN
Enviado por Rebecca • 27 de Febrero de 2018 • 513 Palabras (3 Páginas) • 399 Visitas
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al cliente XX XX X
Comunicación XX XX X
Flexibilidad XX XX X
Autoconfianza XX XX X
Búsqueda de información XX XX X
XX: Fuente primaria / X: Fuente secundaria
- Impacto e influencia: Es evaluada de manera directa con la entrevista y el role
play y de forma indirecta con el cuestionario
- Orientación al logro: Es evaluada de manera directa con la entrevista y el role
play y de forma indirecta con el cuestionario
- Impacto e influencia: Es evaluada de manera directa con la entrevista y el role
play y de forma indirecta con el cuestionario
- Orientación al cliente: Es evaluada de manera directa con la entrevista y el role
play y de forma indirecta con el cuestionario
- Comunicación: Es evaluada de manera directa con la entrevista y el role play y
de forma indirecta con el cuestionario
- Flexibilidad: Es evaluada de manera directa con la entrevista y el role play y de
forma indirecta con el cuestionario
- Autoconfianza: Es evaluada de manera directa con la entrevista y el role play y
de forma indirecta con el cuestionario
- Planificación: Es evaluada de manera directa con la entrevista y el fact finding y
de forma indirecta con el cuestionario
- Búsqueda de información: Es evaluada de manera directa con la entrevista y el
fact finding y de forma indirecta con el cuestionario.
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