DESARROLLO OGANIZACIONAL EN LAS EMRESAS DE SALUD

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El DO tiene características muy importantes ya que está relacionado con los valores éticos como lo son el liderazgo y la motivación hacia el personal de una empresa en estos casos prestadora de servicios en salud, es muy importante que Los colaboradores estén muy contentos y se sientan comprometidos con la organización y en general sus clientes.

De igual manera el objetivo básico del DO es lograr que las partes trabajen en conjunto con eficacia, Crear empresas que brinden un servicio eficaz, todo esto por medio del aprendizaje de los colaboradores de la organización, en el cual se puede decir que ellos no solo van a aprender sino que también deben aprovechar lo que es su creatividad. Y a las empresas de salud es enfocarnos en la prestación de los servicios a nuestros usuarios además estos tienen que sentirse en un ambiente adecuado para desarrollarse dentro de un entorno capacitado para la prestación del servicio.

El DO en empresas prestadoras de servicios de salud es como una visión de la empresa ya que va encaminada a prestar un servicio o servirle a la comunidad en general, brindándoles una buena atención, teniendo en cuenta que la salud es lo primordial y lo que más atento tenemos que estar y en especial para nuestros clientes.

En fin Todo el contenido de este ensayo con sus respectivos análisis nos dejan en claro que el desarrollo organizacional es quien mantiene en armonía a la organización mientras esta cambia, mientras pasa de un estado a otro, logrando que este cambio no produzca el caos y atraiga problemas dentro de la entidad.

Gracias al desarrollo organizacional, la empresa o cualquier organización está preparada para afrontar el futuro y todo lo que conlleva el paso del tiempo, preparada para crecer e internarse en las mayores ligas de competitividad organizacional y preparada para enfrentarse a los entornos más exigentes que los rodea, incrementar la congruencia entre estructura, proceso, la estrategia, las personas y la cultura de la organización, desarrollar soluciones nuevas y creativas para la organización y desarrollar la capacidad de la organización de renovarse por sí misma, y muchas otras metas.