Definición do modelo máis apropiado de organización da prevención

...

Dispoñer de medios (materiais, técnicos) e tempo para desenvolver adecuadamente as súas funcións.

Acceder á información e documentación en materia preventiva riscos existentes e medidas de actuación- necesaria para levar a cabo as funcións encomendadas.

Os traballadores designados están suxeitos ao réxime seguinte:

Gozarán de garantías aná logas ás dos representantes dos traballadores e non poderán sufrir ningún prexuízo derivado do exercicio das súas funcións.

Han de gardar sixilo profesional sobre as informacións ás que teñan acceso, e han de colaborar entre si e cos servizos de prevención.

Naturalmente aquelas actividades preventivas cuxa realización non resulte compatible con esta modalidade, por exemplo vixíaa

Antón é un traballador dunha cafetaría e encárgase da prevención. Pódeo facer?

Sí podeo facer, será necesario contar co equipamento necesario, por exemplo, luxómetros para medir iluminación ou sonómetros e o empresario debe garantir o acceso do traballadorá información e á formación necesarias.

A empresa Construcións Rías Baixas SA conta cun cadro de persoal de 320 traballadores/as. Atendendo a estes datos, como deberá organizar a prevención?

A empresa está obrigada a constituír un servizo de prevención propio xa que entra dentro dos supostos seguintes:

Que se trate de empresas que conten con máis de 500 traballadores.

Que, tratándose de empresas de entre 250 e 500 traballadores, desenvolver algunha das actividades incluídas no Anexo I.

Que, tratándose de empresas non incluídas nos apartados anteriores, así o decida a Autoridade laboral.

Caracterízanse polos trazos esenciais seguintes:

Constitúe unha unidade organizativa específica da empresa.

Os seus integrantes dedicarán de forma exclusiva a súa actividade na empresa á finalidade preventiva.

Deberá contar con instalacións e medios humanos e materiais necesarios para as actividades preventivas a desenvolver.

Deberá cubrir polo menos dúas especialidades preventivas.

Deberán contar con persoal experto, con capacitación suficiente para o desenvolvemento de funcións de nivel superior: polo menos un por especialidade.

Han de contar con persoal capacitado para as funcións de nivel básico e intermedio.

En caso de asumir a actividade sanitaria haberá de contar coa estrutura e medios adecuados para a súa actividade e garantir a confidencialidade dos datos médicos persoais; debendo contar, polo menos, cun médico especialista en Medicamento do Traballo ou diplomado en Medicamento de 7empresa e un ATS/DUE de empresa.

Os servizos de prevención establécense a nivel de empresa, non de centro de traballo, polo que, naqueles casos, nos que a empresa conte con varios centros de traballo e estes áchense dispersos, a estrutura, configuración e localización do servizo de prevención haberá de axustarse ás características da empresa e á forma de adecuar os medios á forma de levar a cabo a actuación preventiva da forma máis eficaz.

Unha variedade dos servizos de prevención propios está constituída polos servizos de prevención mancomunados , en cuxa constitución predominan os criterios de eficacia preventiva e eficiencia e economía de medios sobre o de unidade de organización empresarial.

Para a súa constitución, que pode adoptarse por decisión unilateral das empresas ou mediante acordo coa representación dos traballadores, esíxense que as empresas que formen parte do mesmo reúnan os requisitos seguintes:

Que desenvolvan de forma simultánea a súa actividade nun mesmo centro de traballo, edificio ou centro comercial;

Que pertenzan a un mesmo sector produtivo, grupo empresarial, ou

Que desenvolvan a súa actividade nun polígono industrial ou área xeográfica limitada.

Por outra banda a constitución do servizo de prevención mancomunado, que pode ter personalidade xurídica distinta das empresas está suxeita a todos os requisitos, en canto a adecuación de medios e competencia dos técnicos, propios dos servizos de prevención propios, cuxo réxime resulta de plena aplicación, ademais dos seguintes:

É preceptiva, con carácter previo á súa constitución, a consulta aos representantes legais dos traballadores en cada unha das empresas que o integren;

A decisión ha de formalizarse mediante o acordo de constitución no que deben constar os extremos seguintes:

As condicións mínimas en que o servizo vai desenvolverse: é dicir, recursos humanos e técnicos, instalacións, cobertura, localización e asignación de funcións;

A relación de empresas participantes, e o grao de participación de cada unha delas.

Os servizos de prevención propios haberán de elaborar anualmente:

Unha programación anual das actividades preventivas.

Unha memoria anual da actuación en materia preventiva

Tarefa 2. A representación dos/das traballadores/as na empresa en materia de prevención

MetalVigo SL é unha empresa auxiliar do automóbil que emprega 78 traballadores/as distribuídos/as en quendas de mañá e tarde. Cristina Filgueira e Xaime López son un traballador e unha traballadora designados respectivamente como delegado e delegada de prevención. Atendendo ás características desta empresa, contestar ás seguintes cuestións:

Que competencias terán Cristina e Xaime como delegado e delegada de prevención?

Acompañar os técnicos prevencionistas e os inspectores de traballo.

Acceso á información e documentación.

Ser informado polo empresario dos danos producidos na saúde dos traballadores.

Acceso