Derecho de huelga. Ensayo

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Al realizar una huelga, la cuestión interesante seria como terminar esta sin romper el vinculo que existe entre el trabajador y el patrón y que pueda garantiza a los trabajadores a continuar ejerciendo su trabajo dentro de la empresa, por lo que la terminación de la huelga debe ser por laudo en donde la junta de Conciliación y Arbitraje resuelva el fondo del conflicto y así las dos partes puedan estar conformes y que las decisiones que se hagan sean realmente respetadas por los dos sujetos; el patrón y el trabajador. Una vez terminada la huelga la Suprema Corte de justicia de la Nación determino que ‘’ cuando la autoridad laboral resuelve que los trabajadores deben regresar a su trabajo una vez declarada la inexistencia de la huelga, el término de “24 horas” a partir de la notificación de la resolución que así la declara, debe entenderse como horas ‘naturales’ para no fomentar suspensiones indebidas de labores y para que los trabajadores no vean mermados sus ingresos y actividades laborales durante el tiempo que dure la paralización del trabajo.’’ Esto es también un seguro para las empresas y que los trabajadores continúen con sus labores ya que es un termino de la suspensión laboral por la huelga.

Gracias a la Junta de Conciliación y Arbitraje y el desempeño que esta ha tenido a lo largo de estos últimos años México tiene en la actualidad 26 meses sin huelgas ya que el dialogo y la conciliación ha logrado que en ningún emplazamiento de huelga se llegue al cierre del centro laboral lo cual es muy importante tanto para el patrón como para el obrero. Esto quiere decir que en realidad la conciliación y al arbitraje juegan un papel muy importante en la actualidad para la resolución de conflictos ya que no es un método contencioso de resolver un asunto y sin embargo tiene todo el peso de la ley para que se puedan ejecutar los laudos a los que se lleguen o mejor aun que haya un acuerdo entre sujetos y que esos sean cumplidos además de que es mucho mas rápido el proceso en una conciliación que en un juicio normal sobre todo si se trata de huelga ya que la suspensión de las labores puede afectar a la empresa gravemente.

Tomando en cuenta todo lo mencionado anteriormente en cuanto a la huelga, sus elementos y el procedimiento para que esta proceda de manera legal y pueda tener los efectos para la que se este haciendo que generalmente es un mecanismo de suspensión de labores como consecuencia de una inconformidad por el contrato colectivo de trabajo así como de otro tipo de problemas que se pueda suscitar entre trabajadores y patrones.

En lo que a mi respecta, el derecho de huelga es muy importante ya que además de estar regulado por nuestra Constitución en nuestro país la junta de Conciliación y Arbitraje se ha empeñado en dirimir las controversias laborales por medio de conciliación para evitar que se suspendan las labores y con esto se pueda crear un problema mas grande lo que es muy interesante ya que este proceso cuida también los intereses de los trabajadores y del patrón y el laudo que se pudiera dar dentro de esta conciliación es igualmente válido y coercitivo. Otro aspecto que me llamo la atención acerca de la huelga son las formalidades que se le deben de dar antes de que esta se lleve a cabo ya que si no cumple con los requisitos que menciona la Ley Federal de Trabajo y la Constitución se de denominará como ilegal y no tendría ningún fin ya que no se podría solucionar nada. Así mismo es interesante como la relación trabajador y patrón queda intacta después de un huelga por la protección que les da la ley a las huelgas y que los patrones en realidad respeten los ideales de sus trabajadores y que se puedan arreglar sus discrepancias.

El derecho de huelga normalmente ayuda a los trabajadores a cumplir sus intereses que en la mayoría de los casos es por una inconformidad salarial o de prestación de servicios de las que no estén cómodos y así el derecho de huelga ayuda a los trabajadores por mayoría a ser escuchados por sus patrones y que en realidad se pueda cambiar la situación para bien de los trabajadores.

Referencias:

http://www.juridicas.unam.mx/sisjur/social/pdf/7-386s.pdf

http://es.slideshare.net/mluckie/huelga-ensayo-eq-5

https://www.scjn.gob.mx/saladeprensa/noticias/Paginas/16-Noviembre-2011.aspx

http://mexico.justia.com/federales/leyes/ley-federal-del-trabajo/titulo-octavo/capitulo-i/

http://eleconomista.com.mx/estados/2016/02/29/estalla-huelga-academicos-universidad-michoacana